Έργα μαθητών οι χριστουγεννιάτικες κάρτες της Β΄Αθήνας

Αν δουλεύετε σε νηπιαγωγείο ή δημοτικό της Β΄Αθήνας προτείνετε στα παιδιά σας να φτιάξουν κάτι για τα Χριστούγεννα. Βάλτε τα έργα σ'ένα φάκελο ή στο mail και στείλτε τα στη Δ/νση για να προβληθούν από την ιστοσελίδα της και να γίνουν χριστουγεννιάτικες κάρτες.

Περισσότερα στο έγγραφο της Δ/νσης εδώ




Διαβάστε περισσότερα...

Οδηγοί για εκπαιδευτικούς

Οδηγός για Αρχαία Ελληνικά Γυμνασίου

Οδηγός για Ξένες Γλώσσσες Δημοτικού και Γυμνασίου

Οδηγός για Θρησκευτικά Δημοτικού και Γυμνασίου

Μαθηματικά — Οδηγός Δημοτικού

Μαθηματικά — Οδηγός Γυμνασίου

Υποστηρικτικό Υλικό για Μαθηματικά Δημοτικού - Γυμνασίου.zip

Οδηγός για Γεωγραφία Δημοτικού

Οδηγός για Φυσικά Δημοτικού

Οδηγός για Γεωγραφία Γυμνασίου

Κοινωνική και Πολιτική Αγωγή — Οδηγός Δημοτικού

Κοινωνική και Πολιτική Αγωγή — Οδηγός Γυμνασίου

Διαβάστε περισσότερα...

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΤΗΣ ΝΕΟΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ ΣΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ (ΔΗΜΟΤΙΚΟ & ΓΥΜΝΑΣΙΟ)

Εδώ

Διαβάστε περισσότερα...

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ της Δ.Ο.Ε με αφορμή τις επισχέσεις των συμβάσεων γιατρών με τον ΟΠΑΔ

Σε μια εποχή που οι εργαζόμενοι δέχονται άγρια επίθεση στο σύνολο των δικαιωμάτων και κατακτήσεών τους, η κυβέρνηση δίνει τη χαριστική βολή στο ευαίσθητο αγαθό της δημόσιας υγείας και περίθαλψης.

Οι ιατρικοί Σύλλογοι της χώρας, ο ένας μετά τον άλλον προχωρούν σε επισχέσεις των συμβάσεών τους με τον ΟΠΑΔ.

Θύματα αυτής της κατάστασης....
είναι οι εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους, οι οποίοι υποβάλλονται σε επιπλέον οικονομική αιμορραγία παρά το γεγονός ότι καταβάλουν ανελλιπώς τις σχετικές εισφορές κάθε μήνα αν και είναι οι μόνοι οι οποίοι δε φταίνε σε τίποτα.

Η κατάσταση είναι απαράδεκτη και αρνούμαστε να την ανεχτούμε άλλο. Κανείς δεν μπορεί να παίζει με την υγεία και τη ζωή μας.

Απαιτούμε άμεσα οικονομική στήριξη των ασφαλιστικών μας ταμείων και του ΟΠΑΔ.

Καλούμε το Υπουργείο Υγείας να δώσει άμεσα λύση σε ένα ζήτημα που αφορά τις ζωές χιλιάδων εργαζομένων αλλά και των οικογενειών τους. Διαβάστε περισσότερα...

Ενημερωτικό του Αιρετού ΚΥΣΠΕ Βασίλη Παληγιάννη

Αποσπάσεις χωρίς κριτήρια…

Σε μια εποχή που οι εκπαιδευτικοί βιώνουν πρωτόγνωρες καταστάσεις, που δοκιμάζεται η αντοχή τους εξαιτίας της πιο σκληρής και βάρβαρης λιτότητας, το ΚΥΣΠΕ αντί να αντιμετωπίσει με ιδιαίτερη σοβαρότητα, υπευθυνότητα και ευαισθησία το όλο θέμα των αποσπάσεων εκπαιδευτικών από ΠΥΣΠΕ σε ΠΥΣΠΕ, συνεδρίασε την προηγούμενη εβδομάδα και πρότεινε, κατά περίπτωση, ελάχιστες αποσπάσεις.
Η πλειοψηφία του ΚΥΣΠΕ στην τελευταία συνεδρίασή του ούτε ξεκάθαρα κριτήρια έθεσε...

...ούτε την προβλεπόμενη μοριοδότηση πρότεινε. Η μη εφαρμογή της ισονομίας και της ίσης μεταχείρισης όλων των εκπαιδευτικών είχε ως αποτέλεσμα την πλήρη διαφωνία μου αφού εκτός των άλλων υποβαθμίζει το ρόλο και το κύρος του Συμβουλίου.
Την ενέργεια της πλειοψηφίας του ΚΥΣΠΕ συνδυάστε την με την πολιτική της ηγεσίας του Υπουργείου που ενώ γνωρίζει ότι οι εκπαιδευτικοί αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα, δε δίνει τη δυνατότητα να αποσπαστούν στις περιφέρειες όπου υπάρχουν κενά μόνιμοι εκπαιδευτικοί για να βρεθούν κοντά στις οικογένειές τους, αλλά προτιμά να προσλαμβάνει αναπληρωτές.
Ας αναλάβει επιτέλους κάποιος την ευθύνη των αποσπάσεων και ας μας απαντήσει γιατί δεν ικανοποιήθηκαν οι αιτήσεις απόσπασης συναδέλφων για περιοχές που προσλήφθηκαν αναπληρωτές;
Είναι δυνατόν να αντιμετωπίζονται με αυτό τον τρόπο εκπαιδευτικοί; Είναι δυνατόν η διοίκηση να δείχνει το πιο σκληρό της πρόσωπο στους λειτουργούς της εκπαίδευσης; Γιατί τέτοια αναλγησία; Γιατί η επίλυση προβλημάτων των εκπαιδευτικών εκεί που υπάρχει η δυνατότητα έγινε ζητούμενο ενώ θα έπρεπε να είναι αυτονόητη;
Ο θυμός, η οργή, η αγανάκτηση και οι διαμαρτυρίες των συναδέλφων απόλυτα δικαιολογημένες.
Τα όσα πρωτοφανή και τραγελαφικά ζήσαμε την τρέχουσα σχολική περίοδο θα πρέπει να μας προβληματίσουν και να μας οδηγήσουν σε προτάσεις αναμόρφωσης του πλαισίου που διέπει τις αποσπάσεις των εκπαιδευτικών.
Σίγουρα χρειάζεται αλλαγή της μοριοδότησης των χρόνων υπηρεσίας, της συνυπηρέτησης, των λόγων υγείας κτλ. Σίγουρα πρέπει να δοθεί το δικαίωμα απόσπασης και στους νεοδιόριστους.
Το σημαντικότερο θα πρέπει να υπάρξει δέσμευση της πολιτικής ηγεσίας για το χρόνο πραγματοποίησης των αποσπάσεων σε συνδυασμό με τη δέσμευση πως όπου υπάρχουν κενά καλύπτονται με αποσπάσεις και σε περίπτωση μη κάλυψης αυτών να προχωράνε σε προσλήψεις αναπληρωτών.
Η αδήριτη ανάγκη για ένα δίκαιο, αντικειμενικό και ανθρώπινο σύστημα αποσπάσεων δεν αμφισβητείται από κανέναν.

Πάντα στη διάθεσή σας

Παληγιάννης Βασίλης

Διαβάστε περισσότερα...

Ανακοίνωση της Δ.Ο.Ε για την "Παραπέρα πορεία του κλάδου"

Συνάδελφοι,

Ο δρόμος των διαρκών ανάλγητων πολιτικών που στο όνομα της οικονομικής συγκυρίας συνθλίβει τους αδύναμους, τους μη έχοντες, τον κόσμο της εργασίας, τη νέα γενιά, δημιουργώντας οικονομικό και εργασιακό μεσαίωνα, σαρώνει κάθε μορφή κοινωνικού κράτους και...στερεί το μέλλον στους νέους, δεν είναι δυνατό να μείνει χωρίς απάντηση.

Το ασφυκτικό πλαίσιο χειραγώγησης της κοινής γνώμης μέσω της αποδοχής της λογικής ότι για όλα πρέπει να πληρώσει, όποιος δεν έχει τη δυνατότητα να κάνει αλλιώς, γιατί σε αντίθετη περίπτωση κινδυνεύει η κρατική υπόσταση και ύπαρξη, έχει ως στόχο να στερήσει από κάθε φωνή ή σκέψη αντίστασης τη δυνατότητα να συσπειρώσει αγωνιστικά τις μάζες που πλήττονται.

Η ισοπεδωτική, κατευθυνόμενη πολιτική της υπόδειξης, ουσιαστικά της μαζικής συνδικαλιστικής δράσης, ως υπεύθυνης για μεγάλο μέρος από τα δεινά της ελληνικής κοινωνίας και η στοχοποίηση των δρώντων στους χώρους των κοινωνικών αγώνων, δημιουργούν το υπόβαθρο της μελλοντικής υποθήκευσης κάθε μορφής αγώνα ο οποίος θα μπορεί να αποτελέσει ανάχωμα στα σχέδια των ισχυρών, για όσο το δυνατό μεγαλύτερο κέρδος.

Το φαινόμενο παίρνει περισσότερο ανησυχητικές διαστάσεις από το γεγονός, ότι στο βωμό μικροπαραταξιακών σκοπιμοτήτων που δεν έπρεπε να έχουν καμιά απολύτως θέση στη σημερινή συγκυρία που τα πάντα είναι στο στόχαστρο και τα πάντα ανατρέπονται, υπάρχουν φωνές «εντός των τειχών» που διαδίδουν, αναπαράγουν την ίδια επιχειρηματολογία με τους πολέμιους των εργαζόμενων. Η συγκεκριμένη παραδοξότητα, το συνδικαλιστικό κίνημα να δέχεται βολές τόσο από τους κυβερνητικούς εκφραστές των ανάλγητων αντιλαϊκών πολιτικών όσο και από οργανωμένες ή και ανοργάνωτες φωνές της πληττόμενης βάσης, είναι ένα νοσηρό φαινόμενο που δυναμιτίζει εκ των έσω την αναγκαία ενότητα που πρέπει να υπάρχει για να μπορέσει να αντιμετωπιστεί η σφοδρή επίθεση στη ζωή των εργαζόμενων και ρίχνει νερό στο μύλο όσων αποφασίζουν και υλοποιούν αντικοινωνικές αποφάσεις.

Συνάδελφοι,

Η εφαρμογή του νέου μισθολογίου – φτωχολογίου που σε συνάρτηση με όλα τα προηγούμενα ανάλγητα μέτρα του μνημονίου και του μεσοπρόθεσμου έχουν ήδη εφαρμοστεί, αλλά και τα κάθε είδους χαράτσια που έχουν επιβληθεί, είναι γεγονός πως έχουν φέρει σε πάρα πολύ δύσκολη θέση το σύνολο του εκπαιδευτικού κόσμου αλλά και όλων των εργαζόμενων της χώρας.

Η χωρίς όρια και λογική πολιτική απαράδεκτης λιτότητας, έχει φέρει τους μισθούς μας πολύ κάτω από τα όρια της αξιοπρεπούς διαβίωσης. Ιδιαίτερα για τους νέους συναδέλφους τα μέτρα είναι τόσο δυσβάστακτα που μετατρέπουν τους υποτιθέμενους μισθούς σε προνοιακά επιδόματα.
Όλη αυτή η αντιμετώπιση ενός κλάδου εργαζόμενων που εκτός από τα τυπικά προσόντα που διαθέτουν τα μέλη του, έχει και την τεράστια ευθύνη να προετοιμάσει τη γενιά του αύριο, υποδηλώνει ότι είναι επιλογή η υποβάθμιση της εκπαίδευσης ώστε να περνούν ευκολότερα οι αντικοινωνικές πολιτικές, όχι μόνο στο παρόν αλλά και στο μέλλον.

Μέσα σε αυτή τη δραματική κατάσταση στόχος του κινήματος πρέπει να είναι η καλύτερη δυνατή εκτίμηση της πραγματικότητας, η οποία στη συνέχεια με βάση τις δυνατότητες που υπάρχουν, θα φέρει την καταλληλότερη αντιμετώπιση της βίαιης επίθεσης που δεχόμαστε ως εργαζόμενοι.

Η εξαλλότητα, οι κραυγές χωρίς ταυτόχρονη διατύπωση πρότασης, αλλά και η παραίτηση, η μη συμμετοχή, η αδράνεια, η λογική του «τίποτα δεν αλλάζει άρα γιατί να αγωνιστώ», είναι το ίδιο αναποτελεσματικές λογικές που δεν βοηθούν κανένα.

Με ενότητα στη βάση αλλά και στην ηγεσία, αλλά και ενότητα στους στόχους της δράσης, μπορούμε να διεκδικήσουμε με ελπίδα αυτό που μας στερούν, την αξιοπρέπεια και το δικαίωμα στο αύριο εμάς και τα παιδιά του ελληνικού λαού.
Το Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε. το διάστημα των τελευταίων κρίσιμων μηνών προσπάθησε να δημιουργήσει τις καλύτερες δυνατές προϋποθέσεις συμπόρευσης όλου του κόσμου της εργασίας. Μέσα από πολύμορφες αγωνιστικές πρωτοβουλίες και δράσεις (5 ημέρες απεργία, συλλαλητήρια, συμβολικές καταλήψεις, μουσικές εκδηλώσεις, παρεμβάσεις στα Μ.Μ.Ε.) προσπάθησε να αναδείξει το τεράστιο πρόβλημα που αντιμετωπίζει η εκπαίδευση και οι εκπαιδευτικοί – οι χειρότερα αμειβόμενοι δημόσιοι υπάλληλοι.

Ταυτόχρονα, αφουγκραζόμενο την αγωνία της βάσης του κλάδου, η οποία είναι αντίθετη σε όλες τις πολιτικές που εφαρμόζονται, αλλά δυσκολεύεται απίστευτα από τις οικονομικές συνθήκες που έχουν δημιουργηθεί προχώρησε σε τέτοια διαχείριση που από τη μια να μην επιτρέπει σε κανέναν να υπαινίσσεται πως ο κλάδος συμφωνεί με όλα αυτά που γίνονται και από την άλλη να μην εξοντώνει οικονομικά τα μέλη του.

Σε αυτό το πλαίσιο και με στόχο τη διατήρηση των ζητημάτων της Παιδείας στην πρώτη γραμμή της επικαιρότητας, σε τοπικό αλλά και σε εθνικό επίπεδο, το Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε. αποφάσισε αγωνιστικές δράσεις με παρεμβάσεις σε πρώτο χρόνο, στις πόλεις της περιφέρειας όπου λειτουργούν παιδαγωγικά τμήματα αλλά και στις έδρες των Περιφερειών. Εκδηλώσεις που αναδεικνύουν τα προβλήματα και τα δίκαια αιτήματά μας (συνεντεύξεις τύπου, συλλαλητήρια, ανοιχτές συζητήσεις, συναυλίες).

Οι νέοι συνάδελφοι που φοιτούν στα Παιδαγωγικά Τμήματα, τα μεγαλύτερα ίσως θύματα των ανάλγητων περικοπών στην εκπαίδευση, η Πανεπιστημιακή κοινότητα, η Τοπική Αυτοδιοίκηση όλων των βαθμών, το γονεϊκό κίνημα μέσω των θεσμικών του εκφράσεων, ο κόσμος της εργασίας (Εργατικά Κέντρα, Νομαρχιακά Τμήματα ΑΔΕΔΥ) θα αποτελέσουν τους φυσικούς συμμάχους στην προσπάθεια ανάδειξης των ζητημάτων της εκπαίδευσης.
Η δραστηριοποίηση των Πρωτοβάθμιων Συλλόγων Εκπαιδευτικών και η στήριξη των δράσεων, θα δώσει τη δυνατότητα στο μαχόμενο κομμάτι της εκπαίδευσης να εκφραστεί, να συμμετέχει, να οργανώσει, να δράσει.

Ταυτόχρονα το Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε. σε επικοινωνία και επαφή με την ΑΔΕΔΥ, την ΟΛΜΕ και άλλες Ομοσπονδίες, στα πλαίσια της διεύρυνσης του αγωνιστικού μετώπου αντίδρασης, θα προσπαθήσει να δώσει έκφραση στην οργή και τη δικαιολογημένη αγανάκτηση του κόσμου της εργασίας.

Σε δεύτερο χρόνο και αφού θα έχουν κορυφωθεί οι διαδικασίες βάσης, θα συγκληθεί Ολομέλεια των Προέδρων των Συλλόγων όλης της χώρας η οποία θα μεταφέρει τον προβληματισμό που θα αναπτυχθεί και θα συνδιαμορφώσει την αγωνιστική πρόταση του επόμενου διαστήματος.

Μην τους βοηθάς να θάψουν το φως
Μην παραδίνεσαι χωρίς να αγωνιστείς
Μη μου λες ότι δεν υπάρχει καμιά ελπίδα
Ενωμένοι στεκόμαστε όρθιοι
Διαιρεμένοι πέφτουμε Διαβάστε περισσότερα...

Τα Νηπιαγωγεία της Β΄Αθήνας στο χάρτη

Δείτε τα νηπιαγωγεία της Β΄Αθήνας σε χάρτη της google που επεξεργάστηκε το τμήμα μηχανοργάνωσης της Δ/νσης Π.Ε Β΄Αθήνας.


Διαβάστε περισσότερα...

Πίνακας Ενιαίου Μισθολογίου

Εδώ στο xlάκι


Διαβάστε περισσότερα...

Ανεπίσημες απαντήσεις σε ερωτήσεις για το Ενιαίο Μισθολόγιο

Εδώ

Διαβάστε περισσότερα...

Αναστέλλουν τις συμβάσεις τους με τον ΟΠΑΔ οι ιδιώτες γιατροί

ΘΑ ΠΛΗΡΩΝΟΥΝ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ ΤΗΝ ΕΠΙΣΚΕΨΗ

"Εξαιτίας της υπέρμετρα μεγάλης καθυστέρησης αποπληρωμής των οφειλομένων προς τους συμβεβλημένους γιατρούς (συνολικά 350.000.000)" αναστέλλουν τις συμβάσεις τους με τον ΟΠΑΔ όλοι οι ιδιώτες γιατροί, μετά από σχετική απόφαση του Πανελλήνιου Ιατρικού Συλλόγου (ΠΙΣ) αλλά και του Ιατρικού Συλλόγου της Αθήνας (ΙΣΑ).
Αναστέλλουν τις συμβάσεις τους με τον ΟΠΑΔ οι ιδιώτες γιατροί

Ετσι οι ασφαλισμένοι του δημοσίου θα πληρώνουν από την τσέπη τους τις επισκέψεις που θα πραγματοποιούν στους γιατρούς.

Ο ΙΣΑ καλεί τα μέλη του να μην παρέχουν ιατρικές υπηρεσίες σε εκτέλεση της σύμβασης τους με τον ΟΠΑΔ, να προβούν στην υπογραφή δήλωσης επίσχεσης ιατρικών συμβάσεων με τον ΟΠΑΔ από 1-12-2011, να προβούν στην ανάρτηση σχετικής ανακοίνωσης για την επίσχεση έξω από τα ιατρεία τους, ώστε να ενημερώνουν σαφώς και εγκαίρως τους ασφαλισμένους του ΟΠΑΔ και να εξυπηρετούν τους ασφαλισμένους του Δημοσίου, κόβοντας δελτίο παροχής υπηρεσιών προς τους ασφαλισμένους και εισπράττοντας από αυτούς τη νόμιμη αμοιβή.

"Η σχετική απόφαση επίσχεσης των ιατρικών συμβάσεων με τον ΟΠΑΔ είναι δεσμευτική για όλους τους ιατρούς και η μη εφαρμογής αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα", αναφέρει ανακοίνωση του ΙΣΑ.

ΕΘΝΟΣ

Διαβάστε περισσότερα...

Κλαδεύουν πάλι εφάπαξ - επικουρικές

ΧΩΡΙΣ ΤΕΛΟΣ ΟΙ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ

Νέες περικοπές σε επικουρικές συντάξεις έρχονται τον Ιανουάριο και αφορούν τους ασφαλισμένους στο Δημόσιο, το ΙΚΑ και τα Ταμεία των ΔΕΚΟ και των τραπεζών. Το κλάδεμα κυμαίνεται από 5% έως 30%, ανάλογα με την οικονομική κατάσταση του φορέα
Οι περικοπές σε επικουρικές συντάξεις και εφάπαξ θα είναι διαφορετικών ταχυτήτων ανάλογα με την οικονομική κατάσταση του κάθε Ταμείου...

...Μειώσεις χωρίς τέλος για επικουρικές συντάξεις και εφάπαξ, με τους ασφαλιστικούς φορείς να χάνουν τη "μάχη" με τα ελλείμματα. Οι αναλογιστικές μελέτες ολοκληρώθηκαν και σε όσα Ταμεία είναι στο "κόκκινο" έρχονται μειώσεις από 5% έως και 30% από τον Ιανουάριο.

Πρόκειται για την τρίτη παρέμβαση στο Ασφαλιστικό τους τελευταίους μήνες, ενώ ανοιχτό παραμένει το ενδεχόμενο και νέων μέτρων στα τέλη του χειμώνα. Συγκεκριμένα, σε περίπτωση που συνεχιστεί η μείωση των εσόδων (λόγω ανεργίας, μείωσης μισθών κ.ά.) θα υπάρξουν πρόσθετες περικοπές ακόμα και στις κύριες συντάξεις.

Στο "μέτωπο" των ταμείων επικουρικής ασφάλισης και πρόνοιας αυτή τη στιγμή το ετήσιο έλλειμμα είναι 1,2 δισ. ευρώ. Οι μελέτες δείχνουν, σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες, πως αν δεν ληφθούν άμεσα μέτρα μέσα στην επόμενη τριετία δεν θα υπάρχουν λεφτά για συντάξεις και άλλες παροχές.

Οι περικοπές σε επικουρικές συντάξεις και εφάπαξ θα είναι διαφορετικών... ταχυτήτων, ανάλογα με την οικονομική κατάσταση του κάθε Ταμείου. Σε όσους ασφαλιστικούς φορείς είναι στο "κόκκινο" έρχονται περικοπές εδώ και τώρα, ενώ σε όσα Ταμεία υπάρχει πρόβλεψη για ελλείμματα σε βάθος χρόνου θα δοθεί πίστωση χρόνου (με τις μειώσεις να γίνονται κλιμακωτά).
Ο υπ. Εργασίας Γ. Κουτρουμάνης

Με βάση τις εισηγήσεις των αναλογιστών και των υπηρεσιακών παραγόντων, οι μειώσεις στα επικουρικά ταμεία θα αγγίξουν κατά κύριο λόγο τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα (ΕΤΕΑΜ) και τους ασφαλισμένους στα Ταμεία των ΔΕΚΟ και των τραπεζών (ΤΑΥΤΕΚΩ). Οσον αφορά στα εφάπαξ βοηθήματα, "χαμένοι" θα είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, ενώ φαίνεται πως διασώζονται οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα.

Σημειώνεται πως το τελευταίο τρίμηνο έχουν τεθεί σε εφαρμογή μια σειρά μέτρων στις επικουρικές συντάξεις και στα εφάπαξ. Η αρχή έγινε τον Σεπτέμβριο με την επιβολή ειδικής εισφοράς από 3% έως 10% στις επικουρικές συντάξεις άνω των 300 ευρώ.

Η "συνέχεια" δόθηκε αυτόν τον μήνα με περικοπές στις επικουρικές συντάξεις του ΕΤΕΑΜ, του ΤΑΥΤΕΚΩ, αλλά και στα εφάπαξ που δικαιούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι εργαζόμενοι στη ΔΕΗ και οι υπάλληλοι της Εμπορικής. Επομένως υπάρχουν φορείς που οι χορηγούμενες παροχές θα περικοπούν για τρίτη φορά μέσα σε μόνο λίγους μήνες.

ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΤΑ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΑ
Ερχονται μειώσεις δύο "ταχυτήτων" 20% - 25%

Δύο "ταχυτήτων" θα είναι οι μειώσεις σε όσα επικουρικά ταμεία βρίσκονται σε οικονομικό αδιέξοδο. Χαμένοι θα είναι κατά κύριο λόγο οι μισθωτοί του ευρύτερου δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, που μέσα σε λίγους μήνες θα δουν τις συντάξεις τους να περικόπτονται για δεύτερη φορά. Στόχος είναι το ποσοστό αναπλήρωσης των συντάξεων να "πέσει" στο 20% στα ταμεία επικουρικής ασφάλισης. Το προωθούμενο σχέδιο - σύμφωνα με πληροφορίες - προβλέπει τα εξής:

* Μείωση 20% από την 1η Ιανουαρίου των επικουρικών συντάξεων που χορηγούν το ΕΤΕΑΜ (μισθωτοί ιδιωτικού τομέα) και το ΤΑΥΤΕΚΩ (εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ και τράπεζες). Ανάλογη θα είναι η μείωση και στα μερίσματα που χορηγεί το Μετοχικό Ταμείο Δημοσίων Υπαλλήλων.

Σημειώνεται πως από 1ης Νοεμβρίου μειώθηκε κατά 30% το ποσό των επικουρικών συντάξεων που υπερβαίνει τα 150 ευρώ στο ΕΤΕΑΜ (για χαμηλότερα ποσά συντάξεων δεν υπήρξε περικοπή). Παράλληλα μειώθηκαν κατά 15% οι επικουρικές συντάξεις του ΤΑΥΤΕΚΩ (συνταξιούχοι της ΔΕΗ, του ΟΤΕ, των ΕΛΤΑ αλλά και του ΕΤΑΤ) και κατά 20% τα μερίσματα που χορηγεί το Ταμείο των δημοσίων υπαλλήλων (στα μερίσματα προβλέπεται η περικοπή κατά 50% του ποσού που υπερβαίνει τα 500 ευρώ).

* Μείωση 25% σε βάθος πενταετίας των επικουρικών συντάξεων σε όσα Ταμεία οι μελέτες δείχνουν αναλογιστικά ελλείμματα. Στην κατηγορία αυτή αναμένεται να είναι το ΤΕΑΔΥ (δημόσιοι υπάλληλοι), το ΤΕΑΠΟΚΑ (εργαζόμενοι στα Ταμεία), το ΤΑΔΚΥ (δημοτικοί και κοινοτικοί υπάλληλοι), το ΤΕΑΥΕΚ (εργαζόμενοι στα εμπορικά καταστήματα) και το ΤΕΑΥΦΕ (εργαζόμενοι στις φαρμακευτικές εταιρείες).

"ΜΑΥΡΗ ΤΡΥΠΑ" 2 ΔΙΣ. ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ
Λιγότερο έως και 30% το εφάπαξ σε Δημόσιο και ΔΕΚΟ

Μειώσεις από 5% έως και 30% έρχονται στο εφάπαξ, με μεγάλους χαμένους τους δημοσίους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Στον αντίποδα, από τα μέχρι τώρα στοιχεία φαίνεται πως δεν κινδυνεύουν οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα.

Σύμφωνα με πληροφορίες, το σχέδιο για το εφάπαξ θα προβλέπει τα εξής:

* Μείωση από 5% έως 10% του βοηθήματος που χορηγούν το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων, ο φορέας της ΔΕΗ και το Ταμείο της Εμπορικής. Πρόκειται για το δεύτερο "κύμα" περικοπών στους συγκεκριμένους φορείς πρόνοιας, καθώς οι πρώτες μειώσεις τέθηκαν σε ισχύ την 1η Νοεμβρίου.

Για να γίνει αντιληπτό το μέγεθος του προβλήματος αρκεί να αναφερθεί πως στο Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων στοιβάζονται 43.000 αιτήσεις για εφάπαξ, με τον χρόνο αναμονής να αγγίζει τα δύο χρόνια.

Η "μαύρη τρύπα" του Ταμείου φτάνει τα δύο δισεκατομμύρια ευρώ και σε περίπτωση που δεν βρεθεί λύση, όσοι υποβάλλουν τώρα αίτηση κινδυνεύουν να πάρουν το βοήθημα ύστερα από έξι χρόνια.

* Μείωση από 25% έως 30% του εφάπαξ που χορηγούν οι φορείς των ΔΕΚΟ, σε όσες περιπτώσεις οι αναλογιστικές μελέτες δείξουν ελλείμματα.

Οι περικοπές θα τεθούν σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου και μένει να διευκρινιστεί το αν θα επηρεάσουν και όσους έχουν ήδη υποβάλει αίτηση αλλά δεν έχουν πάρει το βοήθημα.

* Σταθερό αναμένεται να μείνει το εφάπαξ που χορηγεί το Τ.Α.Π.Ι.Τ., που καλύπτει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα (εμποροϋπάλληλοι, ξενοδοχοϋπάλληλοι, εργαζόμενοι στο μέταλλο).

Σύμφωνα με τα πρώτα στοιχεία, οι μελέτες δεν δείχνουν ελλείμματα στον συγκεκριμένο ασφαλιστικό φορέα και έτσι δεν προωθείται μείωση του καταβαλλόμενου ποσού.

Πού θα γίνουν οι περικοπές

Ταμεία που είναι ήδη στο "κόκκινο"

* ΕTEAΜ (επικουρικό μισθωτών δημοσίου τομέα)
* Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων
* ΑΥΤΕΚΩ (επικουρικό των εργαζομένων σε ΔΕΚΟ και τράπεζες)

Ταμεία που αναμένεται να έχουν προβλήματα το επόμενο διάστημα

* Ταμεία Πρόνοιας ΔΕΚΟ και Τραπεζών
* ΤΕΑΥΦΕ
* ΤΕΑΥΕΚ
* Επικουρικά δημόσιου τομέα

Γ. ΚΟΥΤΡΟΥΜΑΝΗΣ
Στη Βουλή οι μελέτες

Αύριο παρουσιάζονται στη Βουλή από τον υπουργό Εργασίας Γιώργο Κουτρουμάνη οι αναλογιστικές μελέτες για τη βιωσιμότητα των ταμείων επικουρικής ασφάλισης και πρόνοιας. Οι μελέτες έχουν ήδη φτάσει στο υπουργείο και απεικονίζουν τη δύσκολη κατάσταση στην οποία βρίσκονται αρκετοί ασφαλιστικοί φορείς. Σύμφωνα με πληροφορίες, οι μελέτες δείχνουν πως στο "κόκκινο" είναι ήδη το ΕΤΕΑΜ (επικουρικό μισθωτών ιδιωτικού τομέα), το ΤΑΥΤΕΚΩ (επικουρικό ΔΕΚΟ και των τραπεζών) και το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων.

ΕΘΝΟΣ Διαβάστε περισσότερα...

ΑΔΕΔΥ:Αποφράδα ημέρα για το Δημόσιο και τους Δημοσίους Υπαλλήλους.

Αποφράδα ημέρα για το Δημόσιο και τους Δημοσίους Υπαλλήλους είναι η σημερινή, καθώς η μνημονιακή Συγκυβέρνηση θέτει σε εφαρμογή τις διατάξεις για ένταξη σε «προσυνταξιοδοτικό καθεστώς» και «εργασιακή εφεδρεία», οδηγώντας σε έμμεση απόλυση δεκάδες χιλιάδες Δημοσίους Υπαλλήλους.

Με τις παραπάνω διατάξεις...
χωρίς να υπολογίζεται το βαρύ ανθρώπινο κόστος, καταργείται η μονιμότητα των Δημοσίων Υπαλλήλων, για πρώτη φορά από την ίδρυση του ελληνικού κράτους κι έπειτα από έναν ολόκληρο αιώνα καθιέρωσής της. Ταυτόχρονα, προσβάλλονται η νομιμότητα και το ίδιο το Σύνταγμα της χώρας!!

Η αποχώρηση 20.000 μονίμων υπαλλήλων και ο προγραμματισμός Τρόικας και Συγκυβέρνησης, να ακολουθήσουν δεκάδες χιλιάδες απολύσεις την επόμενη διετία, θα έχουν δραματικές επιπτώσεις και για πολλούς άλλους εργαζόμενους που οδηγούνται σε βίαιη αποχώρηση και σε καθεστώς ημιανεργίας. Δραματικές, επίσης, θα είναι οι συνέπειες και για τις Δημόσιες Υπηρεσίες που ήδη αντιμετωπίζουν σημαντικά λειτουργικά προβλήματα, λόγω έλλειψης προσωπικού. Σοβαρός θα είναι ο αντίκτυπος και στα Κοινωνικά Αγαθά και Υπηρεσίες και βέβαια στην κάλυψη των στοιχειωδών αναγκών των πολιτών.

Είναι σαφές ότι, μέσα από τις συγκεκριμένες πολιτικές επιλογές, το Κράτος οδηγείται σε διάλυση, η Δημόσια Διοίκηση σε πλήρη απορρύθμιση, το όποιο Κοινωνικό Κράτος σε κατεδάφιση, οι εργαζόμενοι σε απόγνωση, η κοινωνία σε εξαθλίωση, καθώς οι απολύσεις των εργαζομένων στο Δημόσιο γίνονται με μοναδικό γνώμονα την περιστολή δαπανών και χωρίς να εξετάζονται ούτε οι πραγματικές ανάγκες των Δημοσίων Υπηρεσιών σε ανθρώπινο δυναμικό ούτε το τεράστιο κοινωνικό κόστος που θα προκληθεί, πλήττοντας κυρίως τα ευρύτερα, φτωχά και μεσαία λαϊκά στρώματα, τα οποία θα στερούνται πλέον στοιχειώδους πρόσβασης σε κοινωνικά αγαθά και υπηρεσίες.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, μαζί με ολόκληρη την Κοινωνία, δηλώνουμε αποφασισμένοι να αγωνιστούμε και να ανατρέψουμε τις βάρβαρες αυτές πολιτικές επιλογές, με σκοπό την προάσπιση των θέσεων εργασίας, των κοινωνικών αγαθών και της κοινωνικής συνοχής.

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν μαζικά στη Γενική Απεργία που έχουν εξαγγείλει από κοινού οι δύο τριτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και Γ.Σ.Ε.Ε. την Πέμπτη 1η Δεκεμβρίου 2011 και στην προγραμματισμένη συγκέντρωση στο Πεδίο του Άρεως στις 11.00 π.μ.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ Διαβάστε περισσότερα...

Tα Νέα Εκπαιδευτικά Προγράμματα Νηπιαγωγών

Εισαγωγικό σημείωμα

Πρόγραμμα Σπουδών - 1ο Μέρος

Πρόγραμμα Σπουδών - 2ο Μέρος

Οδηγός Εκπ/κού για το Νηπιαγωγείο

ΠΗΓΗ: Δ/ΝΣΗ Π.Ε Β΄ΑΘΗΝΑΣ

Διαβάστε περισσότερα...

ΦΟΡΤΟΕΚΦΟΡΤΩΤΕΣ ΕΝ ΔΡΑΣΕΙ

Τόπος: 7 Δ.Σ Αγίας Παρασκευής
Χρόνος: 28 Νοεμβρίου 2011, ώρα 10:30 μ.μ





Διαβάστε περισσότερα...

Οι δράσεις της εβδομάδος από το Σύλλογο "Γ.ΣΕΦΕΡΗΣ" (Σχολεία πρώην 3ου Γραφείου Π.Ε Β΄Αθήνας)

1. Τρίτη 29/11/2011, στις 4 μ.μ. υπάρχει Συλλαλητήριο ενάντια στην Εργασιακή εφεδρεία που αφορά όλους μας. Ραντεβού του Συλλόγου 4 μ.μ. στα Χαυτεία ( Σταδίου και Αιόλου)

2. Τετάρτη 30/11/2011, στις 2 μ.μ. υπάρχει η κινητοποίηση του Συλλόγου μας μαζί με την αντίστοιχη ΕΛΜΕ και άλλους φορείς της Νέας Ιωνίας, για να καταθέσουμε...

...τους λογαριαμούς της ΔΕΗ με πληρωμένο ΜΟΝΟ το ρεύμα, στη ΔΕΗ της οδού Ορφανίδου. Φέρτε μαζί φωτοτυπία του λογαριασμού και της απόδειξης που πήρατε απ΄ το μηχάνημα (ΑΤΜ) όπου πληρώσατε. Φέρτε συμπληρωμένη και τη δήλωση που επισυνάπτουμε.
Για τους συναδέλφους του ολοήμερου που θέλουν να πάρουν μέρος στην κινητοποίηση, υπάρχει στάση εργασίας απο 1.15 μ.μ. μέχρι και τις 4,15 μ.μ.
Αν κάποιος δεν μπορεί να έρθει, ας το δώσει σε κάποιον που θα έρθει. Ή ας πάρει τηλέφωνο στο Σύλλογο.
Δεν είναι η πρώτη τέτοια κινητοποίηση. ούτε και η τελευταία.

3. Πέμπτη 1/12/2011, είναι η ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ. Η συμμετοχή όλων μας είναι επιβεβλημένη κι αυτονόητη. Το Συλλαλητήριο γίνεται το πρωί στις 11. Ραντεβού του Συλλόγου 10,30 μ.μ. στα Χαυτεία ( Σταδίου και Αιόλου )
Διαβάστε περισσότερα...

Ανακοινώσεις -αποφάσεις του Συλλόγου Εκπαιδευτικών "Ο ΠΕΡΙΚΛΗΣ"

Α. Ενημέρωση από το Δ.Σ. του Συλλόγου

Στη συνάντηση που είχε το Δ.Σ. του συλλόγου μας στις 23/11/2011 με τους διευθυντές των σχολείων και τις προϊσταμένες των νηπιαγωγείων η συμμετοχή ήταν πάρα πολύ μικρή. Ωστόσο, αφού συζητήθηκαν τα οικονομικά προβλήματα των σχολείων και η δυσλειτουργία των νέων σχολικών επιτροπών των «καλλικρατικών δήμων», αποφασίστηκε στις 23/12/2011...

...να παραδώσουν οι διευθυντές και οι προϊσταμένες όλους τους φακέλους στους δήμους και να τους καταστήσουν υπεύθυνους για την οικονομική διαχείριση των σχολείων και νηπιαγωγείων. Άλλωστε ο προϋπολογισμός του 2012 σε σχέση με τα λειτουργικά έξοδα των σχολείων είναι επιεικώς απαράδεκτος! Από 17,2 εκατομμύρια ευρώ που ήταν για τις λειτουργικές δαπάνες της πρωτοβάθμιας το 2011, για το 2012 είναι μόνο 2,9 εκατομμύρια! Η μείωση δεν είναι τεράστια μόνο, είναι απίστευτη!

Επίσης, το Δ.Σ. θα παραστεί στα δημοτικά συμβούλια όλων των δήμων που υπάγονται τα σχολεία-νηπιαγωγεία μας για να τοποθετηθεί και να πιέσει τις δημοτικές αρχές. Θα πρέπει λοιπόν να έρθετε και εσείς στο δημοτικό συμβούλιο της περιοχής σας. Είναι απαραίτητη η παρουσία όλων μας. Μόνο με τις πιέσεις μας και τη δυναμική μας μπορούμε να ανατρέψουμε την υποχρηματοδότηση και τη φτώχεια των σχολείων-νηπιαγωγείων.

Την ίδια ημέρα πραγματοποιήθηκε έκτακτο Δ.Σ. στο οποίο συζητήθηκαν και αποφασίστηκαν τα εξής:

1. Συζητήθηκε η συμμετοχή μας στην 24ωρη Γενική Απεργία που έχει προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ και η ΓΣΕΕστις 1 Δεκεμβρίου 2011 για το Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα, αντιδρώντας στη «μνημονιακή» πολιτική της νέας κυβέρνησης και στο νέο «μνημονιακό» προϋπολογισμό, που επιτείνει τη λεηλασία των εισοδημάτων των εργαζομένων και των συνταξιούχων.

Συναδέλφισσες - συνάδελφοι,

Τα μεγάλα προβλήματα πρέπει να αποτελέσουν την αφετηρία μεγάλων αγώνων και όχι αιτίες αδυναμίας αντίδρασης. Αν η απογοήτευση και η μη συμμετοχή γίνουν κυρίαρχες λογικές, είναι απόλυτα βέβαιο πως θα ακολουθήσουν και άλλα νέα, ακόμη χειρότερα μέτρα.

ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΝ 1η ΔΕΚΕΜΒΡΗ 2011

ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΤΩΝ ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΕΡΙΚΟΠΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΜΕΤΑΤΡΕΨΕΙ ΣΕ ΚΟΛΑΣΗ ΤΗ ΖΩΗ ΜΑΣ.

2. Να διερευνηθεί ο τρόπος πληρωμής της οικονομικής εισφοράς των μελών στο σύλλογό μας.

3. Ορίστηκαν στο Δ.Σ. του «Αργώ», η Ε. Δαμιανού (μέλος του Δ.Σ.) και αναπληρωματικός ο Στ. Δημαράκης (δ/ντής 1ουΔ. Σχ. Αγ. Παρασκευής).

4. Σήμερα πλειοψηφία των εργαζομένων δέχονται μια πρωτοφανή και ανελέητη επίθεση, με πρόσχημα και άλλοθι τη σημερινή κρίση.

Το Δ.Σ. του συλλόγου μας συνεχίζει να δηλώνει τη συμπαράστασή του στον αγώνα των εργαζόμενων και στο σωματείο της Χαλυβουργίας, ενάντια στις προσπάθειες της εργοδοσίας για εκ περιτροπής απασχόληση και μείωση των μισθών με τροποποίηση των συμβάσεων εργασίας και ενάντια στις μαζικές απολύσεις.

«Το Δ.Σ. του Συλλόγου Εκπαιδευτικών Π.Ε. «Περικλής», απευθυνόμενο σε όλους τους εργαζόμενους της Ελληνικής Χαλυβουργίας Α.Ε., εύχεται να είναι νικηφόρος ο δίκαιος αγώνας σας σύντομα. Ως μια μικρή συμβολή σ’ αυτόν τον δίκαιο αγώνας σας, που είναι και δικός μας αγώνας, ως ένδειξη ειλικρινούς και έμπρακτης αλληλεγγύης και συμπαράστασης, ενισχύουμε το ταμείο σας, του Σωματείου Εργαζομένων της Ελληνικής Χαλυβουργίας Α.Ε., με το ποσό των 150 ευρώ και με την βέβαιη ελπίδα ότι θα συνεχίσετε, θα αντέξετε την τρομοκρατία και τους εκβιασμούς και θα νικήσετε! Θα νικήσουμε! Είμαστε μαζί σας! Όλοι στον αγώνα».

Τα χρήματα θα τα παραδώσουμε τη Δευτέρα 28/11/2011 στις 4:00 μ.μ. στην πύλη της Χαλυβουργίας, μαζί με άλλους συλλόγους Π.Ε. και άλλα πρωτοβάθμια σωματεία. Για τη συμμετοχή στη δράση αυτή μπορείτε να επικοινωνήσετε με τη Μαρία Κολόζη (τηλ.: 6942496241).

5. Αποφασίστηκε να συμμετέχουμε στην εκδήλωση της Λαϊκής Συνέλευσης Χαλανδρίου που αφορά το χαράτσι της ΔΕΗ, στις 27/11/2011 στο ΚΕΠ της κεντρικής πλατείας Χαλανδρίου.

6. Στην τακτική συνέλευση (10/11) είχε αποφασιστεί η δημιουργία επιτροπής αγώνα. Η πρώτη συνάντηση ορίζεται για την Τετάρτη στις 30/11/2011 στις 6:30 μ.μ. στο 1ο Δημοτικό Σχολείο Χολαργού. Όσες και όσοι έχουν να διαθέσουν λίγο χρόνο για να συζητήσουμε τι «μπορούμε να κάνουμε» για τα προβλήματά μας. Ας σπεύσουμε…

7. Το Δ. Σ. του Συλλόγου μας θα συνεδριάζει κάθε πρώτη Τετάρτη του μήνα. Την Τετάρτη 7/12/2011 στις 7:00 μ.μ. στα γραφεία του συλλόγου μας (Γιαβάση 7 – Αγ. Παρασκευή) θα γίνει η 2η τακτική συνεδρίαση. Το Δ.Σ. είναι ανοιχτό προς όλα τα μέλη που επιθυμούν να το παρακολουθήσουν.

8. Παρακαλούμε τις διευθύντριες και τους διευθυντές των σχολείων και τις προϊσταμένες των νηπιαγωγείων να κατεβάζουν και να αναρτούν στον πίνακα τις ανακοινώσεις του σωματείου μας, της ομοσπονδίας και όλων των παρατάξεων που υπάρχουν στο σύλλογό μας.

Μια διόρθωση: Ο Κώστας Πότσης έχει εκλεγεί, όπως είναι γνωστό, με την Εκπαιδευτική Συσπείρωση κι όχι με τη ΔΑΚΕ.

------------------------------------------------

Β. Δεν έχουμε – Δεν μπορούμε – Δε θέλουμε – Αρνούμαστε να πληρώσουμε τα χαράτσια τους.

Mε βάση την πρόσφατη απόφαση της Γενικής μας Συνέλευσης (10/11/2011) σε σχέση με το «Έκτακτο Ειδικό Τέλος Ηλεκτροδοτούμενων Δομημένων Επιφανειών» (χαράτσι μέσω της ΔΕΗ), αλλά και όλα τα άλλα χαράτσια που «έρχονται», χρειάζεται να πούμε αναλυτικά και καθαρά :

Α) Αξιοποιούμε κάθε τρόπο για να μην πληρώσουμε το χαράτσι, ξεχωρίζοντας το από τον υπόλοιπο λογαριασμό:

α) Πληρωμή μέσω ΑΤΜ: Επιλέγουμε τράπεζα στην οποία έχουμε λογαριασμό. Πατάμε κατά σειρά τις εξής επιλογές : «άλλες συναλλαγές», «πληρωμές ΔΕΚΟ», «ΔΕΗ». Πληκτρολογούμε το δωδεκαψήφιο κωδικό ηλεκτρονικής συναλλαγής που υπάρχει στο λογαριασμό και τέλος γράφουμε ως ποσό πληρωμής μόνο το ποσό που μένει αφού αφαιρέσουμε τη δόση του χαρατσιού. Το μηχάνημα κάνει αυτόματη ανάληψη από το λογαριασμό μας.

β) Πληρωμή μέσω ΚΑΣ: (Τα μηχανήματα που βρίσκονται μέσα στις τράπεζες). ΔΕΝ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΝΑ ΕΧΟΥΜΕ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ. Ακολουθούμε την ίδια διαδικασία με παραπάνω, με τη διαφορά ότι βάζουμε χύμα στο μηχάνημα το ποσό που θέλουμε να πληρώσουμε.

γ) Κοινοποιούμε στη ΔΕΗ: με μαζικό τρόπο μέσω του Συλλόγου μας κι όλων των άλλων φορέων που συνεργαζόμαστε, αντίγραφο της συναλλαγής με την τράπεζα, δηλώνοντας γραπτά ότι το ποσό που πληρώσαμε αφορά το ρεύμα και τα τέλη υπέρ Δήμων και ΕΡΤ και ΟΧΙ ΤΟ ΧΑΡΑΤΣΙ.

Β) Κλειδώστε τα ρολόγια της ΔΕΗ. Μην τους αφήνετε να τα πλησιάσουν.

Γ) Σε περίπτωση που σας ενημερώσουν για προσπάθεια να σας κόψουν το ρεύμα ή να επισκεφθούν το σπίτι σας συνεργεία της ΔΕΗ ή εργολάβοι της, καλέστε την επιτροπή αγώνα και το Δ.Σ. του Συλλόγου για να τους εμποδίσουμε με μαζικό και αγωνιστικό τρόπο.

Δ) Σε περίπτωση που σας κόψουν το ρεύμα, καλέστε πάλι το Σύλλογο. Θα προσπαθήσουμε να έρθουμε σε επαφή και σε συνεργασία με ηλεκτρολόγους πρόθυμους να το ξανασυνδέσουν.

ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ ΣΤΗΝ ΚΡΙΣΗ - ΟΛΟΙ ΓΙΑ ΕΝΑΝ – ΕΝΑΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ





«’Ήμουν κι εγώ εκεί, στην Παρέλαση του Λαού, στις 28 του Οκτώβρη»



Αποφασίστηκε να εκφράσουμε τη συμπαράστασή μας στους διαδηλωτές που συμμετείχαν στην παρέλαση της Θεσσαλονίκης στις 28/10/2011 και διώκονται ποινικά. Μεταξύ των 17 διωκόμενων είναι και συνάδελφοί μας δάσκαλοι. Αποφασίσαμε επίσης να στείλουμε στα σχολεία το δελτίο τύπου που υπογράφουν και οι 17 διαδηλωτές, καθώς και την δήλωση συμπαράστασης «Ήμουν κι εγώ εκεί».



ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Πραγματοποιήθηκε στις 22/11 μαζικότατη συνάντηση διαδηλωτών που συμμετείχαν στην παρέλαση του λαού στις 28/10, συλλογικοτήτων και φορέων μαζί με τους διωκόμενους για τη συμμετοχή τους στις εν λόγω κινητοποιήσεις. Έπειτα από την καθολική διάθεση που εκφράστηκε από όλους για την αντιμετώπιση της πολιτικής δίωξης εις βάρος λαϊκών κινητοποιήσεων αποφασίστηκαν τα εξής:

1. Συλλογή υπογραφών σε κείμενο δημόσιας δήλωσης με τίτλο «Ήμουν κι εγώ εκεί στην Παρέλαση του Λαού στις 28 του Οκτώβρη». (το κείμενο επισυνάπτεται)

2. Καλούμε στη δημιουργία μιας πλατιάς λαϊκής συνέλευσης η οποία θα συντονίζει τις δράσεις των πολιτών την Κυριακή 27/11, στις 11 πμ στην ΕΔΟΘ (Προξένου Κορομηλά 51)

3. Μαζική παράσταση διαμαρτυρίας στην εισαγγελία Πλημμελειοδικών τη Δευτέρα 28/11 στις 13.00 στο Δικαστικό Μέγαρο Θεσσαλονίκης

Ακολουθεί το κείμενο συλλογής υπογραφών:



ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΗΛΩΣΗ



«’Ήμουν κι εγώ εκεί, στην Παρέλαση του Λαού, στις 28 του Οκτώβρη»

Εμείς που υπογράφουμε αυτή τη δημόσια δήλωση δηλώνουμε ότι ήμασταν όλοι παρόντες στην παρέλαση της 28ης Οκτωβρίου, μαζί με χιλιάδες άλλους συμπολίτες μας. Συμμετείχαμε στις εκδηλώσεις για την επέτειο του Ηρωικού ΟΧΙ του λαού μας, με μοναδικό σκοπό να εκφράσουμε προς τους εκπροσώπους της κυβέρνησης και της πολιτείας την οργή και την αγανάκτησή μας, για την εφαρμογή της πολιτικής των μνημονίων, που εξαθλιώνει τη συντριπτική πλειοψηφία του λαού, στερεί τη νεολαία από κάθε προοπτική εργασίας, εκποιεί τον δημόσιο πλούτο και τη δημόσια περιουσία, αυξάνει τις στρατιές των ανέργων, συρρικνώνει την Υγεία, την Παιδεία και την Κοινωνική Πρόνοια και επιβάλλει την εποπτεία και την πολιτική και οικονομική κηδεμονία στη χώρα μας. Για να εναντιωθούμε στη φτώχεια και την αδικία που μας επιβάλλουν και βιώνουμε σε κάθε φάση της ζωής μας.

Όλοι εμείς, οι χιλιάδες διαδηλωτές, δε σταματήσαμε καμιά παρέλαση. Αντίθετα δώσαμε στην επέτειο το πραγματικό της νόημα. Παρέλαση εκείνη τη μέρα έκανε ο λαός! Βροντοφωνάξαμε “ΟΧΙ” στην τρόικα , το μνημόνιο, την αντιλαϊκή πολιτική! Μιλήσαμε για το δικαίωμά μας για μια καλύτερη ζωή για μας και τα παιδιά μας.

Το μαύρο μέτωπο της εξουσίας, με τον σχηματισμό δικογραφίας στοχοποιώντας 17 διαδηλωτές, παραμονή του Πολυτεχνείου, έδειξε το πραγματικό του πρόσωπο. Αφού στερεί από το λαό το ΨΩΜΙ και κάθε ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ, ποινικοποιεί το βασικό πολιτικό δικαίωμα του λαού, την ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ να διεκδικεί και να διαδηλώνει!

Ό,τι κι αν κάνουν όμως δε μας φοβίζουν! Όπως στην απεργία στις 19-20 Οκτώβρη, όπως στις παρελάσεις της 28ης Οκτωβρίου σ’ όλη την Ελλάδα, θα συνεχίζουμε ν’ αγωνιζόμαστε.



Εδώ και τώρα απαιτούμε να σταματήσει κάθε έρευνα και κάθε δίωξη σε βάρος όσων στις 28 Οκτωβρίου 2011 υπερασπίστηκαν τη ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ και την ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ και καλούμε όλο το λαό να συμπαραταχθεί σ’ αυτό τον αγώνα. Διαβάστε περισσότερα...

Ο δραματικός αγώνας της Ελλάδος για την έκτη δόση

Διαβάστε περισσότερα...

Οι ταινίες της Νίκης: "1900", Τρίτη 29 Νοεμβρίου 8:30 μ.μ στο 5 Γυμνάσιο Αγίας Παρασκευής

Λίγα λόγια για την ταινία

Το 1900,σ΄ένα χωριό της κοιλάδας του Πάδου, γεννιούνται την ίδια μέρα δύο παιδιά.Ο Αλφρέντο,εγγονός του πατριάρχη γαιοκτήμονα Αλφρέντο Μπελινγκέρι και γιος του μελλοντικού αφεντικού Τζιοβάννι, και ο Όλμο , εγγονός του χωρικού κολίγα Λέο Νταλκό. Τα δυο παιδιά....
μεγαλώνουν μαζί, παίζουν και τσακώνονται.Κάτι τα ενώνει, κάτι ήδη τους χωρίζει.Ο γέρος ιδιοκτήτης τους συμπαθεί με τον τρόπο του τους χωρικούς του και τους προσφέρει κρασί.Εκείνοι απαντούν τροχίζοντας τα δρεπάνια τους. Μεγαλώνοντας τα παιδιά, αρχίζουν να καταλαβαίνουν ότι η μοίρα του καθενός θα είναι διαφορετική. Ο νεαρός Αλφρέντο πάντως συμπαθεί περισσότερο τον «ανορθόδοξο» θείο του Οτάβιο,παρά τον πατέρα του και ο Όλμο που γεννήθηκε μπάσταρδος,αναζητεί την «φωνή» του άγνωστου πατέρα του. Οι νέοι γνωρίζουν μαζί τις πρώτες σεξουαλικές εμπειρίες.Ο πατριάρχης Μπερλινγκέρι αυτοκτονεί και οι κολίγοι πίνουν χαρούμενοι.Αγνοούν ότι ο Τζιοβάννι,που κληρονομεί παραποιώντας την διαθήκη , θα γίνει πολύ χειρότερος αφέντης.Ενώ φτάνει ο ’ Παγκόσμιος πόλεμος,αρχίζουν οι πρώτες κοινωνικές αναταραχές,οι κόκκινες αγροτικές ενώσεις,οι απεργίες στις οποίες συμμετέχει ο Όλμο,με συμπαθούντα τον Αλφρέντο? Το τεράστιο επικό κινηματογραφικό μυθιστόρημα «20ος αιώνας» όπως μεταφράζεται σωστά το ιταλικό «Noβετσέντο» αναπτύσσεται σε διάρκεια πέντε και πλέον ωρών και παρουσιάζεται σε δυο μέρη στην κινηματογραφική Λέσχη. Είναι μια τοιχογραφία της αληθινής ζωής στην Εμίλια,την πεδιάδα του Πάδου, όπου μεγάλωσε και ο ίδιος ο Μπερτολούτσι. Από την μια πλευρά οι γαιοκτήμονες που θα ταυτιστούν φυσιολογικά με τον φασισμό, από την άλλη οι ακτήμονες κολίγοι.Η ταξική ?πολιτική σύγκρουση θα εκφραστεί με χοντρές πινελιές,με επικά και μελοδραματικά στοιχεία. Πίσω της όμως κρύβεται (και τρέφει το φιλμ) η βιωματική μνήμη,το ψυχολογικό ,ακόμη και το ψυχαναλυτικό δράμα,η σχέση και η σύγκρουση δυο συνομήλικων αγοριών,αργότερα αντρών που προσφέρει την σάρκα,την αίσθηση, τις τρυφερές αποχρώσεις. ΚΙΝΗΜΑΤΟΓΡΑΦΙΚΗ ΛΕΣΧΗ

* ΠΑΡΑΓΩΓΗ:
o Ιταλίας Γαλλίας Γερμανίας
* ΣΚΗΝΟΘΕΣΙΑ:
o Μπερνάρντο Μπερτολούτσι
* ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ:
o Μπαρτ Λάνκαστερ,Στερλινγκ Χέυντεν Ρόμπερτ Ντε Νίρο,Ζεράρ Ντεπαρτιέ Στεφανία Σαντρέλι,Ντομινίκ Σαντά Ντόναλντ Σάδερλαντ,Λάουρα Μπέτι Φραντσέσκα Μπερτίνι,Ρόμολο Βάλι Διαβάστε περισσότερα...

Εργαστήριο Βικιπαίδειας την Τετάρτη 30/11 στο 6 Δ.Σ Αγίας Παρασκευής

Εδώ η ανακοίνωση

Διαβάστε περισσότερα...

Ποιος θα μας πει τι σημαίνει ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΒΑΕ;

Διαβάστε περισσότερα...

Μέχρι τις 30Νοεμβρίου οι αιτήσεις για μεταθέσεις και οριστικές τοποθετήσεις

Το ξανάγραψα αλλά το υπενθυμίζω στους ξεχασιάρηδες...

Η προθεσμία υποβολής αίτησης μετάθεσης για όποιον το επιθυμεί ή βρίσκεται στη διάθεση των ΠΥΣΠΕ- συμπεριλαμβάνονται και οι πρωτοδιόριστοι- λήγει στις 30 Νοεμβρίου δηλαδή την Τρίτη Τετάρτη




span>

Διαβάστε περισσότερα...

Συνάντηση Δ/ντών Δημοτικών Β΄Αθήνας με τον Αντιπεριφερειάρχη Βορείου Τομέα Αθηνών και τον Δ/ντή Δ/νσης Α/θμιας Εκπ/σης Β΄Αθήνας

Περισσότεροι από εκατό Διευθυντές Δημοτικών Σχολείων πήραν μέρος στην κοινή σύσκεψη με τον Αντιπεριφερειάρχη Βορείου Τομέα Αθηνών κ. Κώστα Μανιάτη και το Δ/ντή Εκπαίδευσης Π.Ε Β΄Αθήνας κ. Πάρι Βεντήρη που πραγματοποιήθηκε σήμερα το μεσημέρι σε αίθουσα του Περιφερειακού Συμβουλίου, στην οδό Μεσογείων.

Στη σύσκεψη συζητήθηκαν θέματα που έχουν να κάνουν με την εφαρμογή του Καλλικράτη, τη λειτουργία των Σχολικών Επιτροπών και την αυτοδιοίκηση γενικότερα.

Δείτε φωτογραφίες, ένα σχόλιο και ένα υστερόγραφο...

Πώς κάθεσαι έτσι ρε φίλε εκεί αριστερά... Στο καφενείο του χωριού σου νομίζεις ότι είσαι;

Δεν μπορώ να πω ότι έγινα σοφότερος ακούγοντας τον κ. Αντιπεριφερειάρχη ο όποιος εμφανίστηκε απροετοίμαστος, ολίγον ειρωνικός και αρκετά νευρικούλης…. Επικέντρωσε στις συνδικαλιστικές του περγαμηνές, χτυπούσε το χέρι στο έδρανο για να μας επαναφέρει στην τάξη και με γνωστική έπαρση κούνησε διδακτικά, αμέτρητες φορές το δάχτυλο λέγοντας ότι μόνον αυτός γνωρίζει και όλοι εμείς οι κοινοί θνητοί δεν καταλαβαίνουμε τα θέματα και τις δυσκολίες τους. Δικαιολογημένα πολλοί Διευθυντές τα πήραν -κάποιοι σηκώθηκαν να φύγουν- προς στιγμή επικράτησε ένταση αλλά με την πυροσβεστική παρέμβαση του Δ/ντή Εκπαίδευσης Πάρι Βεντήρη τα πνεύματα ηρέμησαν.

Υ.Γ Φήμες θέλουν τον κ.Αντιπεριφερειάρχη υποψήφιο βουλευτή στις επερχόμενες εκλογές. Δεν είμαι σε θέση να τις επιβεβαιώσω ή να τις διαψεύσω αλλά μεταξύ μας, αν πολιτευτεί με αυτό το στυλάκι δεν τον βλέπω να έχει και πολλή τύχη….

Διαβάστε περισσότερα...

Εκπαιδευτικά ιστολόγια

Μου αρέσουν και τα προτείνω

Περί ανέμων, υδάτων και σχολείου...

Δασκαλος Κ.-Teacher K.

ΠΑΙΔΙΟΝ ΤΟΠΟΣ


Διαβάστε περισσότερα...

Δυο λόγια για τη λειτουργία του ΠΥΣΠΕ Β΄ΑΘήνας

Τελειώνει ο Νοέμβριος, γιορτάζουν αύριο οι Κατερίνες- μεγάλη η χάρη της Μεγαλομάρτυρος - και ακόμα το ΠΥΣΠΕ τοποθετεί αναπληρωτές για να καλύψει λειτουργικά κενά σε δημοτικά, νηπιαγωγεία και παράλληλες στηρίξεις. Καμιά τριανταριά γυμναστές είναι το σοβαρότερο έλλειμμα και ως εκ τούτου ικανός αριθμός δασκάλων έχει βάλει φόρμες…

Εν συντομία αναφέρω ότι στις συνεδριάσεις του Νοεμβρίου το ΠΥΣΠΕ:...

1. Έδωσε άδειες άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή σε όσους συναδέλφους βρήκαν απογευματινές δουλειές για να ενισχύσουν το εισόδημά τους και πληρούσαν τις προϋποθέσεις

2. Γνωμοδότησε για τους μεταπτυχιακούς και διδακτορικούς τίτλους που είχαν συνάφεια με το εκπαιδευτικό έργο

3. Σε κενές θέσεις Υποδιευθυντών πρότεινε τις :
- Μαριάνθη Μπατσούλη ως Υποδιευθύντρια στο 3ο Δ.Σ Αγίας Παρασκευής και
- Οικονόμου Ανδριανή ως Υποδιευθύντρια στη ΣΜΕΑ Νέας Ιωνίας

4. Αποδέχθηκε την εισήγηση του Δ/ντή Εκπαίδευσης και έτσι η δασκάλα Κυριακή Κατωπόδη θα συνεχίσει να είναι η Προϊσταμένη Εκπαιδευτικών Θεμάτων

5. Για την κενή θέση της υπευθύνου Περιβαλλοντικής Εκπαίδευσης και μέχρι τη λήξη του σχολικού έτους πρότεινε τη δασκάλα Μπαξεβανάκη Παρασκευή

Δυο σημειώσεις

-Σύμφωνα με ενημέρωση της διοίκησης το επίδομα των Προϊσταμένων Νηπιαγωγείων θα καταβληθεί αναδρομικά από 1 Σεπτεμβρίου στις νηπιαγωγούς που ήταν προϊσταμένες την προηγούμενη χρονιά και ξανάγιναν με την απόφαση της 7 Οκτωβρίου.Για το θέμα είχα γράψει μια κουβέντα.

-Για να καλύψω την απορία του ανώνυμου να πω ότι ο Βαγγέλης Ντεμίρης για τους δικούς του λόγους έχει υποβάλλει εδώ και καιρό παραίτηση από την θέση του αιρετού και από την αρχή της νέας σχολικής χρονιάς δεν συμμετέχει στις συνεδριάσεις του ΠΥΣΠΕ. Απομένει όμως το γραφειοκρατικόν της υποθέσεως που αφορά την ανασυγκρότηση του ΠΥΣΠΕ το οποίο καθυστερεί χαρακτηριστικά από τον Περιφερειακό Δ/ντή Αττικής χωρίς να γνωρίζω το λόγο. Διαβάστε περισσότερα...

Μη ανακοινώσιμα σε τρίτους τα στοιχεία των μαθητών ....

...λέει το Υπουργείο Παιδείας εδώ

Διαβάστε περισσότερα...

ΤΟ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟ ΚΑΙ ΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΤΩΝ 170.000 ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ

Οι 170.000 εκπαιδευτικοί που υπηρετούν στις Α/βάθμια και Β/βάθμια εκπαίδευση, κατατάσσονται αυτοδικαίως στους βαθμούς της κατηγορίας που υπηρετούν, με βάση τον συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και το χρόνο προϋπηρεσίας στο δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα που έχει αναγνωριστεί για τη βαθμολογική ή τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξή τους, ως εξής:

1) οι εκπαιδευτικοί των κατηγοριών Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ):
α) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι τρία (3) έτη, στο Βαθμό ΣΤ΄,
β) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι εννέα (9) έτη, στο Βαθμό Ε΄,
γ) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι δεκαπέντε (15), στο Βαθμό Δ΄,
δ) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι είκοσι ένα (21) έτη για την ΠΕ κατηγορία και είκοσι τρία (23) έτη για την ΤΕ κατηγορία, στο Βαθμό Γ΄,
ε) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας περισσότερο από είκοσι ένα (21) έτη για την ΠΕ κατηγορία και είκοσι τρία (23) έτη για την ΤΕ κατηγορία, στο Βαθμό Β΄.
2) οι εκπαιδευτικοί της κατηγορίας ΔΕ:
α) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι τρία (3) έτη, στο Βαθμό ΣΤ΄,
β) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι έντεκα (11) έτη, στο Βαθμό Ε΄,
γ) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι δέκα εννέα (19), στο Βαθμό Δ΄,
δ) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι είκοσι επτά (27) έτη, στο Βαθμό Γ΄,
ε) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας περισσότερο από είκοσι επτά (27) έτη, στο Βαθμό Β΄.

Τι ισχύει για τους προϊσταμένους και τους κατόχους μεταπτυχιακών;
Για την κατάταξη των εκπαιδευτικών, που κατέχουν διδακτορικό δίπλωμα καθώς και για τους αποφοίτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, αφαιρούνται από τον απαιτούμενο χρόνο για την τελική κατάταξη έξι (6) έτη.
Για τους κατόχους αναγνωρισμένου μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, αφαιρούνται δύο (2) έτη.
Οι εκπαιδευτικοί που κατά την έναρξη ισχύος των διατάξεων ασκούν καθήκοντα προϊσταμένου επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, Περιφερειακής Διεύθυνσης Εκπαίδευσης και Διεύθυνσης πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης κατόπιν επιλογής από το αρμόδιο όργανο και έχουν τον απαιτούμενο χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας κατατάσσονται στο Βαθμό Α΄.

ΤΙ ΔΕΝ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΤΑΞΗ
Για την ως άνω κατάταξη, δεν υπολογίζεται:

- ο χρόνος της διαθεσιμότητας,
- ο χρόνος της αργίας που επήλθε είτε εξαιτίας ποινικής δίωξης που κατέληξε σε οποιαδήποτε καταδίκη είτε εξαιτίας πειθαρχικής δίωξης που κατέληξε σε πειθαρχική ποινή τουλάχιστον προστίμου αποδοχών τριών (3) μηνών,
- ο χρόνος της αδικαιολόγητης αποχής από τα καθήκοντα,
- ο χρόνος της προσωρινής παύσης,
- ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών που δεν αποτελεί χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας,
- ο χρόνος της αναστολής άσκησης καθηκόντων,
- το χρονικό διάστημα κατά το οποίο στερήθηκε ο εκπαιδευτικός το δικαίωμα για προαγωγή,
- χρονικό διάστημα ίσο προς το μισό του απαιτούμενου προς προαγωγή χρόνου, σε περίπτωση επιβολής της πειθαρχικής ποινής του υποβιβασμού.

Επίσης για την κατάταξη, στο συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας δεν υπολογίζεται το μισό του πέραν της δεκαετίας χρόνου, που διανύθηκε με τυπικό προσόν κατώτερης κατηγορίας, με την επιφύλαξη ότι ο υπολογισμός αυτός δεν έχει ως συνέπεια την κατάταξη του υπαλλήλου σε βαθμό χαμηλότερο από αυτόν που θα κατατάσσονταν εάν παρέμενε σε χαμηλότερη κατηγορία.

Στο επί του άρθρου 29 του ν.4024 "Κατάταξη σε μισθολογικά κλιμάκια του υπηρετούντος προσωπικού", η εγκύκλιος του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, στη σελίδα 25, αναφέρει χαρακτηριστικά: "Μετά την ανωτέρω μισθολογική ένταξη, η μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων πραγματοποιείται σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 12 του κοινοποιούμενου νόμου, οι οποίες προβλέπουν ότι για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων απαιτείται η παρέλευση διετίας ή τριετίας ανάλογα με το βαθμό στον οποίο έχει ενταχθεί ο υπάλληλος. Αυτό σημαίνει ότι ο πλεονάζων χρόνος που τυχόν απομένει μετά την ανωτέρω μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων στους οικείους βαθμούς και Μ.Κ. δεν θα ληφθεί υπόψη για τη μισθολογική εξέλιξη στο επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο. Συνεπώς, το επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο σε όλους τους υπαλλήλους θα δοθεί μετά την παρέλευση διετίας ή τριετίας από την ημερομηνία έναρξης ισχύος των διατάξεων του κεφαλαίου δεύτερου του κοινοποιούμενου νόμου(1-11-2011)."
Οι εκπαιδευτικοί που υπηρετούν σε θέσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων οποιουδήποτε επιπέδου, ανεξαρτήτως του βαθμού στον οποίο κατατάσσονται, συνεχίζουν να ασκούν τα καθήκοντά τους, μέχρι την επιλογή νέων προϊσταμένων με βάση τις ισχύουσες διατάξεις. Όπου για τη συμμετοχή σε συλλογικό όργανο ή την κατάληψη θέσης απαιτείται ως τυπική προϋπόθεση η κατοχή συγκεκριμένου βαθμού, οι υπάλληλοι συνεχίζουν να ασκούν τα καθήκοντά τους, ανεξαρτήτως του βαθμού που κατατάσσονται, μέχρι τη λήξη της θητείας τους.

Με το νέο βαθμολόγιο οι προαγωγές θα γίνονται με αυστηρές διαδικασίες και με το σταγονόμετρο. Για παράδειγμα: 100 εκπαιδευτικοί (ΠΕ) διορίζονται στον βαθμό ΣΤ΄. Μετά 2 χρόνια, αν κριθούν ικανοί, θα ανέβουν στον Ε΄ βαθμό. Υστερα από 4 χρόνια, το 90% θα προχωρήσει στον βαθμό Δ΄, στον οποίο θα παραμείνουν τουλάχιστον 4 χρόνια και οι 10 στον ίδιο βαθμό. Στον επόμενη βαθμολογική κλίμακα θα περάσει το 80% των 90 εκπαιδευτικών που κατέχουν τον Δ΄ βαθμό. Δηλαδή, 72 εκπαιδευτικοί θα περάσουν στον Γ΄ βαθμό, στον οποίο θα μείνουν άλλα 4 χρόνια. Το 60% των υπαλλήλων αυτών, δηλαδή 43 εκπαιδευτικοί θα φθάσουν στον Β΄ βαθμό, στον οποίο θα παραμείνουν για 6 χρόνια. Στην κορυφή της πυραμίδας, τον βαθμό Α΄, θα ανελιχθεί το 20% από τους 43 εκπαιδευτικούς, δηλαδή μόλις 8 (στους 100 συνολικά).

Το νέο σύστημα μισθολογικής εξέλιξης των εκπαιδευτικών

Οι εκπαιευτικοί λαμβάνουν το βασικό μισθό που αντιστοιχεί στο βαθμό τους. Περαιτέρω, σε κάθε βαθμό θεσπίζονται μισθολογικά κλιμάκια (Μ.Κ.) στα οποία ο εκπαιδευτικός εξελίσσεται σύμφωνα με τα παρακάτω:

Τα Μ.Κ. χορηγούνται ανά διετία, με εξαίρεση τα Μ.Κ. των Βαθμών Β΄ και Α΄, τα οποία χορηγούνται ανά τριετία. Η εξέλιξη των εκπαιδευτικών στα Μ.Κ. γίνεται αυτοδίκαια με την παρέλευση του ανωτέρω οριζόμενου χρόνου. Κατ’ εξαίρεση, σε περίπτωση που, από τις εκθέσεις αξιολόγησής του, προκύπτει ότι ο υπάλληλος δεν έχει επιτύχει την υλοποίηση της προβλεπόμενης στοχοθεσίας σε ποσοστό τουλάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%), για δύο συνεχή χρόνια, δεν εξελίσσεται μισθολογικά μέχρις ότου επιτύχει το ως άνω ελάχιστο ποσοστό.

Τα μισθολογικά κλιμάκια κάθε βαθμού, πέραν του βασικού μισθού που αντιστοιχεί σε αυτόν, είναι τα εξής:

α) Βαθμός Ε ΄: δύο (2) Μ.Κ. για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ και τρία (3) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕ.
β) Βαθμός Δ΄: τρία (3) Μ.Κ. για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ και τέσσερα (4) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕ.
γ) Βαθμός Γ΄: τέσσερα (4) Μ.Κ. για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ και πέντε (5) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕ.
Με τη βαθμολογική προαγωγή ο υπάλληλος λαμβάνει το βασικό μισθό του νέου βαθμού ή του μικρότερου Μ.Κ. του βαθμού αυτού, ο οποίος είναι υψηλότερος από το βασικό μισθό που κατείχε πριν την προαγωγή του.

Βασικός Μισθός

Ο εισαγωγικός μηνιαίος βασικός μισθός του Βαθμού ΣΤ΄ της ΥΕ κατηγορίας προσωπικού ορίζεται σε επτακόσια ογδόντα (780) ευρώ.
Οι εισαγωγικοί μηνιαίοι βασικοί μισθοί των υπόλοιπων κατηγοριών προσωπικού προσδιορίζονται με βάση το μισθό της προηγούμενης παραγράφου, πολλαπλασιαζόμενο με τους παρακάτω συντελεστές, στρογγυλοποιούμενοι στην πλησιέστερη μονάδα ευρώ:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΑΘΜΟΣ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ

ΔΕ ΣΤ΄ 1,10
ΤΕ ΣΤ΄ 1,33
ΠΕ ΣΤ΄ 1,40


Οι βασικοί μισθοί των λοιπών βαθμών όλων των κατηγοριών διαμορφώνονται ως εξής:

Α. Του βαθμού Ε΄ με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού ΣΤ΄ σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%).
Β. Του βαθμού Δ΄ με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Ε σε ποσοστό δέκα πέντε τοις εκατό (15%).
Γ. Του βαθμού Γ΄ με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Δ΄ σε ποσοστό δεκαπέντε τοις εκατό (15%).
Δ. Του βαθμού Β΄ με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Γ΄ σε ποσοστό είκοσι τοις εκατό (20%).
Ε. Του βαθμού Α΄ με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Β΄ σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%).
Οι βασικοί μισθοί των Μ.Κ. των Βαθμών διαμορφώνονται ως εξής:
α) Του πρώτου Μ.Κ. κάθε βαθμού και κατηγορίας με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού αυτού κατά δύο τοις εκατό (2%).
β) Του κάθε επόμενου Μ.Κ. με προσαύξηση του βασικού μισθού του προηγούμενου μισθολογικού κλιμακίου σε ποσοστό ίδιο με αυτό που ορίζεται στην προηγούμενη περίπτωση.
Οι βασικοί μισθοί που προκύπτουν από την εφαρμογή στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα ευρώ.



Διευκρινίσεις:
1. Από την έναρξη ισχύος του νόμου για το νέο μισθολόγιο, οι αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές για κύρια σύνταξη, επικουρική ασφάλιση, πρόνοια και υγειονομική περίθαλψη υπολογίζονται επί των συντάξιμων αποδοχών του παλιού μισθολογίου, σύμφωνα με την παρ.2γ του άρθρου 1 λαμβανομένων υπόψη των διατάξεων της παρ.5 του άρθρου 38 του ν.3986/2011, περί αναστολής των μισθολογικών ωριμάνσεων από 1-7-2011 Από τη στιγμή που η σύνταξη των εξερχομένων της υπηρεσίας μέχρι 31-12-2015 υπολογίζεται με βάση τις συντάξιμες αποδοχές, όπως έχουν σήμερα, (άρθρο 1 παρ. 2α) είναι ορθό και οι κρατήσεις για την κύρια σύνταξη και τα ασφαλιστικά ταμεία να μην υπολογιστούν στις συντάξιμες αποδοχές του νέου
μισθολογίου αλλά του παλιού.
2. Στα 23,24 έτη υπηρεσίας και στα 29,30 του Β Βαθμού, επειδή τα Μ.Κ χορηγούνται ανά τριετία στο βαθμό αυτό, δεν υπάρχει αντιστοιχία αυτών των ετών με τα παλιά Μ.Κ με αποτέλεσμα να έχουμε αυξημένες εισφορές στον ίδιο βαθμό σε κάποια έτη πχ στα 21-22 -23 έτη είναι ο ίδιος βασικός 1906 , ενώ τα παλιά Μ.Κ είναι 1425 για τα 21-22 έτη και 1465 για τα 23 έτη και αυτό έχει σαν συνέπεια οι καθαρές αποδοχές των 23 ετών να είναι κατάτι λιγότερες από τα 22. Ίσως η Δ/νση Μισθολογίου να δώσει κάποια λύση σ' αυτό το θέμα (Πηγή: ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΛΛΑΔΑΣ – Μπαλάγκας Γιάννης)






Διευκρίνιση: Από την έναρξη ισχύος του νόμου για το νέο μισθολόγιο, οι αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές για κύρια σύνταξη, επικουρική ασφάλιση, πρόνοια και υγειονομική περίθαλψη υπολογίζονται επί των συντάξιμων αποδοχών του παλιού μισθολογίου, σύμφωνα με την παρ.2γ του άρθρου 1 λαμβανομένων υπόψη των διατάξεων της παρ.5 του άρθρου 38 του ν.3986/2011, περί αναστολής των μισθολογικών ωριμάνσεων από 1-7-2011 Από τη στιγμή που η σύνταξη των εξερχομένων της υπηρεσίας μέχρι 31-12-2015 υπολογίζεται με βάση τις συντάξιμες αποδοχές, όπως έχουν σήμερα,
(άρθρο 1 παρ. 2α) είναι ορθό και οι κρατήσεις για την κύρια σύνταξη και τα ασφαλιστικά ταμεία να μην υπολογιστούν στις συντάξιμες αποδοχές του νέου μισθολογίου αλλά του παλιού (Πηγή: ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΛΛΑΔΑΣ – Μπαλάγκας Γιάννης)

Ορισμός Αποδοχών – Τα επιδόματα θέσης ευθύνης

Οι μηνιαίες αποδοχές κάθε υπαλλήλου αποτελούνται από το βασικό μισθό και τα επιδόματα εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις καταβολής τους. Τα επιδόματα είναι:

1. Επίδομα απομακρυσμένων παραμεθόριων περιοχών (100 ευρώ μηνιαίως)

2. Οικογενειακό επίδομα ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση των υπαλλήλων, ως εξής: Για υπάλληλο με τέκνα ανήλικα ή ανίκανα σωματικά ή πνευματικά για άσκηση βιοποριστικού επαγγέλματος με ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον, η παροχή ορίζεται σε πενήντα (50) ευρώ για ένα τέκνο, σε εβδομήντα (70) ευρώ συνολικά για δύο τέκνα, σε εκατόν είκοσι (120) ευρώ συνολικά για τρία τέκνα, σε εκατόν εβδομήντα (170) ευρώ συνολικά για τέσσερα τέκνα, και προσαυξάνεται κατά εβδομήντα (70) ευρώ ανά επιπλέον τέκνο.

3. Επίδομα Θέσης Ευθύνης: Στους προϊσταμένους οργανικών μονάδων του Δημοσίου, οποιουδήποτε επιπέδου καταβάλλεται, για όσο χρόνο ασκούν τα καθήκοντά της, μηνιαίο επίδομα θέσης ευθύνης ως εξής:
α) Περιφερειακοί Διευθυντές εννιακόσια (900) ευρώ.

β)Προϊστάμενοι Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης πεντακόσια πενήντα (550) ευρώ.
γ) Προϊστάμενοι Επιστημονικής και Παιδαγωγικής Καθοδήγησης των Περιφερειακών Διευθύνσεων Εκπαίδευσης, τετρακόσια πενήντα (450) ευρώ.
δ) Σχολικοί Σύμβουλοι προσχολικής αγωγής, δημοτικής εκπαίδευσης, ειδικής αγωγής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, τετρακόσια (400) ευρώ.
ε) Διευθυντές Ενιαίων Λυκείων, Επαγγελματικών Λυκείων, ΚΕ.Δ.Δ.Υ. και Ε.Ε.Ε.Ε.Κ., και προϊστάμενοι Γραφείων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης τριακόσια (300) ευρώ και εφόσον τα σχολεία διαθέτουν τουλάχιστον έξι (6) τμήματα τριακόσια πενήντα (350) ευρώ.
στ) Διευθυντές Γυμνασίων, Επαγγελματικών Σχολών, Σχολείων Δεύτερης Ευκαιρίας (ΣΔΕ), Δημοσίων ΙΕΚ, Τετραθέσιων και άνω Δημοτικών Σχολείων και Σχολικών Εργαστηριακών Κέντρων, διακόσια πενήντα (250) ευρώ. Εφόσον τα σχολεία διαθέτουν τουλάχιστον εννέα (9) τμήματα τριακόσια (300) ευρώ.
ζ) Υποδιευθυντές Σχολικών Μονάδων και Σχολικών Εργαστηριακών Κέντρων, Υπεύθυνοι Τομέων Σχολικών Εργαστηριακών Κέντρων, και Προϊστάμενοι Τμημάτων Εκπαιδευτικών Θεμάτων των Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, και Υπεύθυνοι Κέντρων Περιβαλλοντικής Εκπαίδευσης, εκατόν πενήντα (150) ευρώ.
η) Προϊστάμενοι Μονοθέσιων, Διθέσιων και Τριθέσιων Δημοτικών Σχολείων και Νηπιαγωγείων και προϊστάμενοι Παιδικών Σταθμών εκατό (100) ευρώ.

Η ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΚΑΙ Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ

Οι υπάλληλοι όλων των κατηγοριών διανύουν δοκιμαστική περίοδο δύο ετών, στο βαθμό που εισάγονται. Μετά το πέρας της δοκιμαστικής αυτής περιόδου, ο υπάλληλος μονιμοποιείται ή συνεχίζει να απασχολείται εφόσον πρόκειται για προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, εφόσον:
α) στην έκθεση αξιολόγησής του εξασφαλίζει, με βάση τη βαθμολόγηση της απόδοσής του και της υλοποίησης της στοχοθεσίας, καθώς και τη βαθμολόγηση λοιπών κριτηρίων αξιολόγησης στο σύστημα αξιολόγησης βαθμολογία μεγαλύτερη της βάσης και
β) κριθεί από το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο επιτυχής η δοκιμαστική του υπηρεσία.
Εφόσον ο δόκιμος υπάλληλος μονιμοποιηθεί, προάγεται στο Βαθμό Ε.

Η ικανότητα, η απόδοση ιδίως σε σχέση με τους προβλεπόμενους στόχους, τόσο σε ατομικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο μονάδας και η συμπεριφορά του υπαλλήλου στην υπηρεσία, αποτελούν αντικείμενο περιοδικής εκθέσεως αξιολόγησης, που συντάσσεται κάθε χρόνο.

Επίσης καθορίζονται οι περιπτώσεις κατά τις οποίες απαιτείται αξιολόγηση, ο χρόνος έναρξης και λήξης της αξιολόγησης, τα όργανα, η διαδικασία και ο τύπος αξιολόγησης, καθώς και η βαρύτητα των επί μέρους κριτηρίων για την προαγωγική εξέλιξη, για την επιλογή του υπαλλήλου σε θέσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων οποιουδήποτε επιπέδου, για την αξιολόγηση της θητείας των προϊσταμένων στις θέσεις ευθύνης, καθώς και η συμμετοχή του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης (ΕΚΔΔΑ) στη διαδικασία της αξιολόγησης. Παράλληλα προβλέπεται η συγκρότηση των Συμβουλίων Αξιολόγησης κατά φορέα, που διασφαλίζουν την ορθή εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης και έχουν δυνατότητα επανεξέτασης της αξιολόγησης ή αναπομπής της στα όργανα αξιολόγησης των προηγούμενων επιπέδων.

Η ΑΠΟΛΥΣΗ

Σε περίπτωση που το υπηρεσιακό συμβούλιο κρίνει τον υπάλληλο μη ικανό να μονιμοποιηθεί ή να συνεχίσει την απασχόλησή του, ο υπάλληλος απολύεται. Το υπηρεσιακό συμβούλιο μπορεί, κατά περίπτωση, να αποφασίσει, άπαξ, την παράταση της δοκιμαστικής υπηρεσίας του υπαλλήλου από έξι (6) μέχρι δώδεκα (12) μήνες, εφόσον, με βάση την έκθεση αξιολόγησης και τα λοιπά στοιχεία του φακέλου του, δεν προκύπτει σαφώς η καταλληλότητα του κρινομένου προκειμένου να μονιμοποιηθεί ή να συνεχίσει να απασχολείται. Σε αυτή την περίπτωση, μετά τη λήξη της παράτασης της δοκιμαστικής υπηρεσίας, ο υπάλληλος επαναξιολογείται. Το υπηρεσιακό συμβούλιο, κατά την επανάκριση, καλεί σε συνέντευξη τον υπάλληλο. Για την περίοδο αυτή ο υπάλληλος δεν εξελίσσεται μισθολογικά.

alfavita.gr Διαβάστε περισσότερα...

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΔΟΕ ΓΙΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ ΤΗΝ 1Η ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2011

Το ΔΣ της ΔΟΕ, αφού έλαβε υπόψη:
-Τα μηνύματα που έστειλαν με τη συμμετοχή τους στην 48ωρη απεργιακή κινητοποίηση στις 19-20/10/2011, οι εκπαιδευτικοί της βάσης

-Την άσχημη κατάσταση στα σχολεία, με τα εκατοντάδες κενά, τις ελλείψεις βιβλίων, τις σχολικές επιτροπές χωρίς χρήματα για τις λειτουργικές τους δαπάνες και τους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς απλήρωτους για 2 μήνες.

-Τις σχεδιαζόμένες απολύσεις...

30.000 εργαζομένων στον ευρύτερο και το στενό Δημόσιο Τομέα, μέσα από τον αντεργατικό θεσμό της εργασιακής εφεδρείας.
*
Τη νέα οριζόντια αφαίμαξη των εισοδημάτων, ακόμα καιγια όσους ζουν κάτω από το επίσημο όριο της φτώχειας, όπως είναι οι άνεργοι. Εκεί οδηγείη καθιέρωση του αφορολογήτου ορίου στα 5.000 ευρώ, από τον Ιανουάριο του 2011.
*
Τη νέα δραματική μείωση των μισθών των Δημοσίων Υπαλλήλων κατά (20% - 40%), που οδηγεί στη φτώχεια τους εργαζομένους. Υπενθυμίσουμε ότι οι Δημόσιοι Υπάλληλοι έχουν ήδη χάσει έως και 40% των αποδοχών τους.
*
Τη νέα μείωση κατά 20% για κύριες συντάξεις άνω των 1.200 ευρώ, καθώς και οριζόντια περικοπή των συντάξεων άνω των 1.000 ευρώ (κατά 40%), σε δικαιούχουςηλικίας κάτω των 55 ετών. Οι δραματικές αυτές μειώσεις, ειδικά στη δεύτερη περίπτωση, αγγίζουν χιλιάδες εργαζόμενες με ανήλικα παιδιά, τρίτεκνες και πολύτεκνες οικογένειες που καλούνται πλέον να ζήσουν με «συντάξεις- φιλοδώρημα».
*
Τη νέα δραματική μείωση του εφάπαξ (τουλάχιστον κατά 20% και αναδρομική ισχύ), γεγονός που αποτελεί «αρπαγή» των εισφορών που κατέβαλλαν οι εργαζόμενοι για 35 -και πλέον- συνεχή χρόνια υπηρεσίας.

Θεωρεί ότι η ανάγκη συστράτευσης των δυνάμεων της εργασίας είναι μεγαλύτερη από ποτέ. Η αναγκαιότητα συγκρότησης ενός πανεκπαιδευτικού - πανυπαλληλικού - πανεργατικού μετώπου είναι μονόδρομος. Ο κόσμος της εργασίας οφείλει να δώσει την απάντηση μέσα από τους καθημερινούς αγώνες του.

Το ΔΣ της ΔΟΕ με διεκδικητικό πλαίσιο αιτημάτων, το πλαίσιο που αποφάσισε η 80η ΓΣ του κλάδου, απαιτεί:

*
Άμεση κατάργηση του μνημονίου του μεσοπρόθεσμου προγράμματος και του Ν.4024.
*
Ενιαίο μισθολόγιο που θα αναβαθμίζει οικονομικά τον εκπαιδευτικό και θα αντιμετωπίζει ισότιμα εργαζομένους των ίδιων προσόντων. Καμιά μείωση μισθών. Να επιστραφούν ο 13ος και ο 14ος μισθός καθώς και οι απώλειες από τις περικοπές της διετίας 2010-2011.
*
1.400€ καθαρά στο νεοδιόριστο εκπαιδευτικό.
*
Δαπάνες για την Παιδεία στο 5% του Α.Ε.Π.
*
Κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων
*
Κατάργηση του Ν.3848/2010
*
Άμεση χρηματοδότηση των σχολικών επιτροπών από τον κρατικό προϋπολογισμό
*
Ολοήμερο σχολείο σύμφωνα με τις θέσεις του κλάδου
*
Προσλήψεις αναπληρωτών για κάλυψη όλων των κενών στα σχολεία
*
Όχι στην κατάργηση των Διδασκαλείων και της Μετεκπαίδευσης
*
Εισαγωγική επιμόρφωση πριν την έναρξη των μαθημάτων, πρόγραμμα επιμόρφωσης για όλους τους εκπαιδευτικούς
*
Διορισμούς στην Ειδική Αγωγή, άμεσα - Ενιαίο Πλαίσιο υπηρεσιακών μεταβολών στην Ειδική Αγωγή ίδιο με αυτό που ισχύει και για τη γενική
*
Δίχρονη προσχολική Αγωγή
*
Δημιουργία πολυθέσιων Νηπιαγωγείων - Σύσταση θέσης Διευθύντριας
*
Να μετακινούνται εντός ΠΥΣΠΕ κατά προτεραιότητα οι εκπαιδευτικοί ειδικοτήτων της Π.Ε. και μετά να διατίθενται και να τοποθετούνται από τη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση
*
Ολοήμερο Σχολείο για όλα τα παιδιά ανεξάρτητα αν εργάζονται και οι δυο γονείς. Ανάκληση των εγκυκλίων του Υπ. Παιδείας.

Το Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε., αποφάσισε:

1. Να συμμετάσχει την Πέμπτη 24 Νοεμβρίου, στις 13:30 στη Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας που διοργανώνει η ΑΔΕΔΥ έξω από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (Βασ. Σοφίας 15). Για τη διευκόλυνση της συμμετοχής των εκπαιδευτικών στη Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας κηρύσσει δίωρη Στάση Εργασίας.

2. Τη συμμετοχή του κλάδου στην 24ωρη Γενική Απεργία που έχει προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ και η ΓΣΕΕστις 1 Δεκεμβρίου 2011 για το Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα, αντιδρώντας στη «μνημονιακή» πολιτική της νέας κυβέρνησης και στο νέο «μνημονιακό» προϋπολογισμό, που επιτείνει τη λεηλασία των εισοδημάτων των εργαζομένων και των συνταξιούχων.

Συναδέλφισσες - συνάδελφοι,

Τα μεγάλα προβλήματα πρέπει να αποτελέσουν την αφετηρία μεγάλων αγώνων και όχι αιτίες αδυναμίας αντίδρασης. Αν η απογοήτευση και η μη συμμετοχή γίνουν κυρίαρχες λογικές, είναι απόλυτα βέβαιο πως θα ακολουθήσουν και άλλα νέα, ακόμη χειρότερα μέτρα.

ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΝ 1η ΔΕΚΕΜΒΡΗ 2011

ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΤΩΝ ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΕΡΙΚΟΠΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΜΕΤΑΤΡΕΨΕΙ ΣΕ ΚΟΛΑΣΗ ΤΗ ΖΩΗ ΜΑΣ. Διαβάστε περισσότερα...

Τα Δημοτικά Σχολεία της Β΄Αθήνας από ψηλά

Δείτε τα δημοτικά σχολεία της Β΄Αθήνας σε χάρτη της google που επεξεργάστηκε η hitec της Δ/νσης Π.Ε Β΄Αθήνας Σοφία Κονταξάκη.

Διαβάστε περισσότερα...

Τα σχολεία που συμμετέχουν στην αυτοαξιόλογη εκπαιδευτικού έργου

Είναι σ΄αυτή την Υπουργική Απόφαση

Από τη Β΄Αθήνας είναι πέντε Νηπιαγωγεία (2 ΒΡΙΛHΣΣΙΩΝ, 2 ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ, 3 ΛΥΚΟΒΡΥΣΗΣ, 4 ΛΥΚΟΒΡΥΣΗΣ, 1 Ν. ΕΡΥΘΡΑΙΑΣ) και το 6 Δ.Σ ΜΕΛΙΣΣΙΩΝ

Διαβάστε περισσότερα...

Κακοπερνάμε στην Αγία Παρασκευή

Αν δεν βαριέστε και δεν έχετε τίποτα καλύτερο να κάνετε δείτε τα επτά ερασιτεχνικά- μα εντελώς ερασιτεχνικά βιντεάκια λέμε- που ακολουθούν.

Είναι μεσημεράκι της 17ης Νοέμβρη και μετά τη γιορτή καμιά πενηνταριά συνάδελφοι από το 3 και 7 Δ.Σ Αγίας Παρασκευής έχουμε βγει για φαγητό.

Στο πνεύμα της ημέρας ξεκινάμε αγωνιστικά αλλά...

μετά από μερικά τσιπουράκια καταλήγουμε σε νησιώτικα και χορευτικά...















Διαβάστε περισσότερα...

Έχουμε ΠΥΣΠΕ αύριο στη Β΄Αθήνας

Τα θέματα της Η.Δ
1. «Ορισμός υπευθύνου Περιβαλλοντικής Εκπαίδευσης»
2. «Ορισμός αναπληρωτή υποδιευθυντή στη Σ.Μ.Ε.Α.Ε. Νέας Ιωνίας»
3. «Χορήγηση άδειας άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή»
4. «Γνωμοδότηση για τη συνάφεια μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών εκπαιδευτικών»

Διαβάστε περισσότερα...

Η Διαπιστωτική Πράξη Κατάταξης των Εκπαιδευτικών της Β΄Αθήνας στους Βαθμούς ν.4024/2011

Είναι εδώ

Τυχόν αντιρρήσεις θα πρέπει να αποσταλούν με fax στο 210-6009644 ή στην ηλεκτρονική διεύθυνση paventiris@sch.gr μέχρι την Παρασκευή 25 Νοεμβρίου 2011.

Σε προηγούμενη ανάρτηση έγραφα ότι η κατάταξη γίνεται ως εξής:

- Με συνολικό χρόνο υπηρεσίας µέχρι τρία (3) έτη, στο Βαθµό ΣΤ΄,
- Με συνολικό χρόνο υπηρεσίας µέχρι εννέα (9) έτη, στο Βαθµό Ε΄,
- Με συνολικό χρόνο υπηρεσίας µέχρι δεκαπέντε (15), στο Βαθµό Δ΄,
-Με συνολικό χρόνο υπηρεσίας µέχρι είκοσι ένα (21) έτη στο Βαθµό Γ΄,
- Με συνολικό χρόνο υπηρεσίας περισσότερο από είκοσιένα (21) έτη
στο Βαθµό Β΄.

Αν έχεις συναφές διδακτορικό ή είσαι απόφοιτος της Σχολή Δημόσιας Διοίκησης
αφαιρούνται από τον απαιτούµενο χρόνο για την τελική κατάταξη έξι (6) έτη ενώ αν είσαι κάτοχος συναφούς με τη δουλειά σου μεταπτυχιακού αφαιρούνται δύο (2) έτη.

Διαβάστε περισσότερα...

Προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα - εργασιακή εφεδρεία

Τους όρους προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα και εργασιακή εφεδρεία αποσαφηνίζει ο συνεργάτης της Δ.Ο.Ε Γιάννης Μπαλάγκας στην τελευταία παράγραφο ενημερωτικού που αναφέρει:

"Στην καθημερινή συζήτηση ταυτίζεται η προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα με την εργασιακή εφεδρεία, αν και είναι δυο διαφορετικά πράγματα.

Η εργασιακή εφεδρεία αναφέρεται στο τυχόν πλεονάζον προσωπικό των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σύμφωνα με την παρ. 7 του άρθρου 37 του ν.3986/2011, ενώ η προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα δηλ. διαθεσιμότητα λόγω επικείμενης συνταξιοδότησης αναφέρεται, σύμφωνα με το άρθρο 33 του ν.4024/2011, στους πολιτικούς δημοσίους υπαλλήλους , στους υπαλλήλους Ο.Τ.Α πρώτου και δευτέρου βαθμού και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, οι οποίοι απολύονται αυτοδικαίως από την υπηρεσία τους με τη συμπλήρωση τουλάχιστον 35ετους πραγματικής και συντάξιμης δημόσιας υπηρεσίας και τουλάχιστον του 55ου έτους της ηλικίας εφόσον αυτά συμπληρώνονται μέχρι 31-12-2013 δηλ. όσοι έχουν σήμερα τουλάχιστον 33 έτη υπηρεσίας και ηλικία τουλάχιστον 53 ετών.

Οι εκπαιδευτικοί όμως όλων των βαθμίδων εκπαίδευσης δεν υπάγονται στην προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα, όπως και ορισμένες άλλες κατηγορίες εργαζομένων, όπως το ιατρικό, νοσηλευτικό και επιστημονικό προσωπικό του Ε.Σ.Υ., των δημοσίων νοσηλευτικών ιδρυμάτων, οι διπλωματικοί υπάλληλοι κ.ά."

Διαβάστε περισσότερα...

Προϋπηρεσία και μείωση του διδακτικού ωραρίου

Του Γιώργου Δημητρακόπουλου, αναπληρωματικού αιρετού ΚΥΣΠΕ

Με αφορμή τα πολλά ερωτήματα για το ποια προϋπηρεσία υπολογίζεται για τη
μείωση του διδακτικού ωραρίου, σας γνωρίζουμε τα παρακάτω:...


...1. Το ωράριο των εκπαιδευτικών της Π.Ε. καθορίζεται από τη διάταξη του Ν. 2517/97
(άρθρο 9, παρ. 3), η οποία αντικατέστησε τη σχετική διάταξη του Ν. 1566/85.
2. Μέχρι και το σχολικό έτος 2004-2005 υπολογιζόταν για τη μείωση του διδακτικού
ωραρίου των εκπαιδευτικών της Π.Ε. κάθε δημόσια αναγνωρισμένη προϋπηρεσία.
3. Το 2005 το ΝΣΚ αποφάνθηκε – ύστερα από σχετικό ερώτημα - ότι πρέπει λαμβάνεται
υπόψη μόνο η εκπαιδευτική υπηρεσία (204 αρ. Γνωμοδότησης).
4. Τη σχολική χρονιά 2005-2006 το Υπουργείο αποδέχθηκε το σκεπτικό της
Γνωμοδότησης και με την αριθμ Φ.12/642/103923/Γ1/4-10-2005 εγκύκλιό του ορίζει ότι
για τη μείωση του ωραρίου της διδασκαλίας των εκπαιδευτικών στα Σχολεία υπολογίζεται:
Η προϋπηρεσία που λαμβάνεται υπόψη για τη βαθμολογική εξέλιξη του
εκπαιδευτικού και
Η προϋπηρεσία, αναπληρωτή ή ωρομίσθιου εκπαιδευτικού, στην Α/θμια ή στη
Β/θμια Εκπ/ση, η οποία του έχει αναγνωρισθεί για τον διορισμό του ως μόνιμου
Εκπ/κού.
5. Σε παλιότερα ενημερωτικά μου σημειώματα έχω υποστηρίξει την άποψη ότι η εν
λόγω εγκύκλιος παραβιάζει το νόμο 2517/97, αφού ο νομοθέτης ρητά ορίζει ως
κριτήριο τα έτη υπηρεσίας χωρίς πουθενά να αναφέρει τη λέξη «εκπαιδευτική».
6. Με τον πρόσφατο νόμο 4024/2011 για τη βαθμολογική κατάταξη λαμβάνεται
υπόψη ο συνολικός χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και ο χρόνος
προϋπηρεσίας στο δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα που έχει αναγνωριστεί για τη
βαθμολογική ή μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη του υπαλλήλου (άρθρο 28, παρ. 1).
Cς εκ τούτου, με τη θέση σε ισχύ της παραπάνω διάταξης (1/11/11) οι Διευθύνσεις
Εκπαίδευσης οφείλουν - αν δεν το έχουν πράξει, ήδη - να λάβουν υπόψη τους για
τον υπολογισμό του διδακτικού ωραρίου κάθε προϋπηρεσία που αναφέρεται στην
προαναφερόμενη διάταξη. Σε διαφορετική περίπτωση οι εκπαιδευτικές ομοσπονδίες (ΔΟΕ
– ΟΛΜΕ) θα πρέπει να προβούν στις αναγκαίες εκείνες ενέργειες για να διασφαλίσουν την
ακώλυτη άσκηση των δικαιωμάτων των μελών τους. Διαβάστε περισσότερα...

Βότκα μολότοφ από 1 έως 4 Δεκεμβρίου στο Χολαργό

Με τη σκηνοθέτη και συνάδελφο Θεατρικής Αγωγής,Κατερίνα Μπλάτσου συνυπηρετούμε στο 7 Δημοτικό Αγίας Παρασκευής. Το πρωί μας έδωσε προσκλήσεις για το έργο Βότκα Μολότωφ του Τσέχωφ στο οποίο επεξεργάστηκε τα κείμενα και έχει αναλάβει τη σκηνοθεσία. Το έργο παρουσίαζει από 1- 4 Δεκεμβρίου στις 9:30 το βράδυ η θεατρική ομάδα ΔΟΠΑΠ ΠΑΠΑΓΟΥ ΧΟΛΑΡΓΟΥ, στο Αμφιθέατρο του Δημαρχείου, Περικλέους 55 στο Χολαργό.
Να ευχηθούμε καλή επιτυχία στην Κατερίνα αλλά και σε όλους τους συντελεστές της παράστασης και να σας πω λίγα λόγια για τον συγγραφέα και το έργο...
Ο μεγάλος Ρώσος θεατρικός συγγραφέας Αντόν Τσέχωφ, άρχισε τα πρώτα του βήματα όταν ήταν ακόμα νεαρός φοιτητής, στις αρχές της δεκαετίας του 1880, με τη δημοσίευση μικρών διηγημάτων σε σατιρικές εφημερίδες και περιοδικά της Μόσχας. Πρόκειται για μια σειρά από δροσερά, πνευματώδη και σπαρταριστά διηγήματα που απέμειναν κλασικά στην παγκόσμια λογοτεχνία ως μικρά αριστουργήματα. Είναι ο αντίλαλος των βασανιστικών προβλημάτων εκείνης της εποχής , εποχή φτώχειας και μεγάλων δοκιμασιών, προβάλλουν ανάγλυφα τον κοινωνικό περίγυρο, αποκαλύπτοντας άλλοτε με συγκινητική τρυφερότητα και άλλοτε με χιουμοριστική διάθεση, τις πιο ευαίσθητες πτυχές της ανθρώπινης ψυχής και τις κοινωνικές πληγές της καθημερινής ζωής.

Για τη παράσταση "Βότκα Μολότοφ" έχουν επιλεγεί 13 από αυτά , διασκευασμένα για το θέατρο, δεμένα μεταξύ τους κάτω από την παρουσία του ίδιου του συγγραφέα Αντόν Τσέχωφ, που ως αφηγητής, ξεκινά την παρουσίαση των ιστοριών του, τις συνδέει , και πολλές φορές συμμετέχει στους ρόλους τους. Οι διάφοροι χαρακτηριστικοί τύποι της ανθρώπινης τοιχογραφίας της εποχής του, που δημιούργησε ο πεζογράφος και δραματουργός Τσέχωφ , παρελαύνουν μπροστά μας πανανθρώπινοι , με όλα τους τα λάθη, τους καημούς και τα πάθη τους, ντυμένοι με την ασύγκριτη χιουμοριστική δύναμη, τη γλαφυρότητα και τη ζωντάνια του αξεπέραστου "Τσεχωφικού στυλ".

Ο πρώτος που καταπιάστηκε με αυτά τα μικρά διηγήματα του Τσέχωφ ήταν ο αμερικάνος θεατρικός συγγραφέας Νήλ Σάιμον, στις αρχές της δεκαετίας του 1970. Τα διασκεύασε για το θέατρο και τα συνένωσε σε ένα θεατρικό έργο με τον τίτλο "Ο καλός γιατρός" ("The good doctor"). Στην Ελλάδα παίχτηκαν για πρώτη φορά και με μεγάλη επιτυχία , με τον τίτλο " Βότκα Μολότοφ" το 1995 , σε μετάφραση και διασκευή της Ελένης Ράντου.

Συμμετέχουν αλφαβητικά, οι παρακάτω 20 ερασιτέχνες ηθοποιοί, παλαιά & νέα μέλη της Θεατρικής Ομάδας:
Βαλινδρά Ειρήνη, Γιολδάση Μαριάννα, Διαλεκτού Γωγώ, Ηλιόπουλος Θοδωρής, Θεοδωράτου Αθηνά, Ιατρίδου Κατερίνα, Καρατζά Σόφη, Καρύδα Άρτεμις, Κουλουμούνδρα Βιργινία, Κωστούλας Αλέξανδρος, Μιντζαρίδης Κωνσταντίνος, Μόκα Σταυρούλα, Πυλαρινός Νίκος, Πυταούλη Ιωάννα, Σπυρόπουλος Βαγγέλης, Σφακιανός Μιχάλης, Τζίμα Μαρίνα, Χατζοπούλου Ιωάννα, Χλιβέρης Χρήστος, Χριστοδούλου Βασίλης.

ΣΚΗΝΟΘΕΣΙΑ - ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ ΚΕΙΜΕΝΩΝ :Κατερίνα Μπλάτσου Διαβάστε περισσότερα...